Chargée RH | Recrutement | Gestion du personnel

Gestion administrative et recrutement au sein d'une structure en portage freelance.

• Suivi des dossiers du personnel en gérant les contrats, absences, congés et évaluations de performance.
• Recherche de profils qualifiés sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection.
• Rédaction d'annonces d'emploi percutantes pour promouvoir les opportunités auprès des candidats.
• Gestion des relations clients en analysant leurs besoins, présentant les profils sélectionnés et assurant les formalités administratives.

Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement en tant que consultant indépendant.

• Gestion complète du cycle de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à leur intégration.
• Suivi et gestion des relations clients en répondant à leurs besoins et préoccupations spécifiques.

Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement pour une entreprise en recherche active de collaborateurs.

• Représentation de l'entreprise auprès des écoles et forums pour attirer des talents alignés avec la culture organisationnelle.
• Recherche et pré-sélection de profils via des supports de sourcing adaptés au secteur.
• Conduite d'entretiens d'évaluation pour déterminer l'adéquation entre le candidat et le poste.
• Création et constitution des dossiers candidats en collectant les documents requis et en vérifiant les références.
• Négociation des offres d'emploi et analyse des candidatures pour assurer l'alignement avec les attentes de l'entreprise.

Pilotage complet de la gestion du personnel et du changement organisationnel au sein d'une structure.

• Suivi des dossiers du personnel en établissant les contrats et en gérant la paie conformément à la réglementation.
• Collaboration avec les équipes dirigeantes pour définir les objectifs stratégiques RH et les plans d'action associés.
• Pilotage de la gestion du changement organisationnel et conception de plans d'actions RH pour accompagner les transformations.

Accompagnement du processus de sélection et lien entre candidats et managers.

• Réalisation d'entretiens RH pour évaluer la pertinence des profils aux postes disponibles.
• Accompagnement des managers dans la sélection des candidats en fournissant des analyses et recommandations.
• Visites terrain pour approfondir la compréhension des exigences et des contextes des postes.

Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en soutien des processus de recrutement.

• Tri et pré-sélection des CV en appliquant les critères définis.
• Planification des entretiens et assurance de la communication avec les candidats en répondant à leurs questions.
• Organisation et conduite des entretiens pour évaluer les compétences et l'adéquation aux postes.

Support administratif du service RH pour un groupe multi-entités dans les secteurs de la santé et de l'hôtellerie.

• Suivi des absences et congés en tenant à jour les registres et en assurant la conformité réglementaire.
• Préparation des contrats de travail en collectant les informations nécessaires et en garantissant leur conformité légale.
• Archivage des dossiers du personnel en respectant les normes de confidentialité et les exigences légales.
• Accompagnement des salariés en formation et gestion des inscriptions aux programmes de développement.
• Vérification des titres de séjour des salariés étrangers pour assurer leur situation administrative régulière.

Poste d'Human Ressources Business Partner en intérim au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sur un périmètre à fort enjeu.

• Interlocuteur des parties prenantes métiers et techniques.
• Intervention sur l'ensemble du cycle, de l'analyse à la mise en œuvre et au suivi.
• Analyse des besoins, cadrage et priorisation des actions.
• Pilotage et coordination des activités, de la conception à la réalisation.
• Collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Suivi de la qualité, des délais et des risques.
• Reporting régulier et communication auprès des parties prenantes.
• Amélioration continue des méthodes, des outils et des processus.
• Documentation et capitalisation des bonnes pratiques.
• Mise en place de bonnes pratiques et de processus pérennes.
• Contribution à des projets structurants pour l'organisation.