Chargé de Développement RH

Talent Acquisition Officer au sein d'une équipe dédiée au recrutement chez Rotarex, entreprise en croissance.

• A assuré la gestion complète du cycle de recrutement, de la rédaction des annonces à la clôture administrative des dossiers.
• A coordonné les entretiens de recrutement et maintenu l'ATS à jour avec le suivi administratif des embauches.
• A effectué du sourcing ciblé et géré les viviers de candidats pour les métiers en tension.
• A piloté les recrutements de stages et d'alternances, y compris l'identification des écoles partenaires et la participation aux forums de recrutement.

Consultant en Recrutement dans un cabinet spécialisé en placement de cadres et experts, accompagnant plusieurs clients sur des besoins diversifiés (CDD, CDI, intérim).

• A analysé les besoins en recrutement des clients et conseillé sur les profils à rechercher.
• A rédigé et diffusé les offres d'emploi, et effectué une recherche proactive de candidats alignés aux critères.
• A conduit les entretiens de présélection et assuré la mise en relation des talents avec les clients.
• A suivi l'intégralité du processus de recrutement de la présélection à l'embauche.
• A géré l'administration des contrats et accompagné l'intégration des intérimaires.

Chargé de Développement RH à la Maison Moët & Chandon Ruinart (LVMH), pour soutenir les enjeux RH d'une structure complexe couvrant la logistique, les pressoirs, la cuverie, la R&D et le laboratoire.

• A piloté les recrutements pour les périmètres logistique, pressoirs, cuverie, R&D et laboratoire, en analysant les besoins, effectuant du sourcing et assurant la présélection des candidats.
• A conduit les campagnes de recrutement d'alternants et de saisonniers pour le vignoble.
• A suivi les parcours d'intégration des nouvelles recrues et assuré leur accompagnement dans leurs débuts.
• A accompagné les managers sur les sujets RH au quotidien avec présence terrain et déplacements réguliers sur les sites.
• A identifié les besoins en formation, coordonné leur mise en place et organisé les sessions de formation.
• A participé aux campagnes d'évaluation annuelle et contribué à la définition des plans de développement individuels.
• A contribué à des projets RH structurants : digitalisation, déploiement du SIRH, mise en place de bases de données RH, initiatives de marque employeur et amélioration de la qualité de vie au travail.
• A suivi les indicateurs RH, réalisé différents reportings et assuré l'administration du personnel (contrats, avenants, suivi des effectifs).