Généraliste RH

A rejoint l'équipe RH de la BCGE à Genève afin de participer à l'administration du personnel et à l'accompagnement des collaborateurs.

• A participé à la gestion administrative du personnel en élaborant des contrats de travail, des demandes de permis de travail et en préparant des certificats de travail.
• A préparé et suivi divers documents RH incluant des dossiers de nomination, des descriptions de fonction et des référentiels métiers.
• A contribué au suivi des activités RH et à la coordination avec les différents interlocuteurs internes.
• A appliqué les dispositions du droit du travail suisse dans le cadre des activités RH quotidiennes.
• A apporté un appui ponctuel au management RH afin d'assurer la continuité des activités et le suivi des dossiers.
• A coordonné le déploiement d'un nouvel ATS en assurant le recueil des besoins, la coordination RH/IT et prestataire, les phases de tests, la mise en production et l'accompagnement au changement.
• A refondu et optimisé les processus de recrutement, depuis la demande initiale jusqu'à l'intégration.
• A participé à l'évolution des outils et processus RH, notamment le MBO, les descriptions de fonction et les processus d'évaluation.
• A piloté la mise en place de la démarche 9 Box pour identifier les potentiels et les besoins en développement.
• A géré l'intégralité du processus de recrutement par la rédaction et la diffusion des offres, l'analyse des candidatures, la conduite des entretiens et l'accompagnement des managers.
• A analysé plus de 20 000 candidatures dans le cadre des campagnes de recrutement.
• A conçu et déployé la formation « Managers – Tous recruteurs ! » afin de structurer et professionnaliser les pratiques de recrutement.

A intégré l'entreprise SBM Life Science à Lyon pour piloter les activités de recrutement et de formation à l'échelle nationale et européenne.

• A assuré le recrutement pour la France et l'Europe, de la définition de poste jusqu'à l'entretien final, incluant la gestion de la mobilité interne.
• A géré le plan de formation pour 700 collaborateurs en réalisant le recueil des besoins, la logistique, la gestion des imprévus et le suivi du reporting.
• A conçu des événements d'onboarding et d'intégration afin de renforcer la cohésion d'équipe.

A effectué un stage de 5 mois au sein de la structure CV POP à Genève pour découvrir les différents secteurs des ressources humaines.

• A participé à diverses activités liées au recrutement, aux fonctions de chasseur de tête et au démarchage d'entreprise en ligne.
• A participé aux rendez-vous professionnels et développé sa connaissance de l'écosystème RH.