Chargée de développement RH

Responsable RH intérim dans une structure de 320 collaborateurs répartis sur 2 entités, pilotant des enjeux stratégiques de transformation SIRH.

• A assuré la migration SIRH d'ADP Vision vers ADP Decidium Web : paramétrage complet, contrôle de qualité des données et conduite du changement auprès des utilisateurs.
• A exercé le rôle de référente SAP SuccessFactors, en corrigeant les données, en accompagnant les managers et en produisant des reportings RH structurés.
• A délivré une gestion RH complète couvrant l'administration du personnel, le recrutement, la gestion de l'intérim et le suivi externalisé de la paie en co-pilotage avec ADP.
• A piloté la campagne alternance 2026 dans son intégrité : sourcing, sélection et accueil de 15 alternants pour différents postes.

Gestionnaire RH en contrat à durée déterminée pour une PME de 100 collaborateurs, avec un accent particulier sur la conformité légale et l'accompagnement du changement.

• A géré l'ensemble des fonctions RH : administration du personnel, suivi de la paie externalisée, gestion des éléments variables, traitement de la maladie et subrogation.
• A conçu et suivi des tableaux de bord RH pour piloter l'activité et faciliter la prise de décision.
• A conseillé les managers sur les décisions RH et les accompagnés lors de la transition vers de nouveaux outils RH.
• A piloté de bout en bout les élections CSE 2025 : établissement de la liste électorale, planification du scrutin, gestion du vote et traitement des résultats en stricte conformité légale.

Responsable opérations SIRH pour un groupe international de 4 000 collaborateurs, en assurant la qualité des données et l'intégration de systèmes complexes.

• A managé les opérations SIRH sur un périmètre France & International couvrant 4 000 collaborateurs, en garantissant la fiabilité et l'accessibilité des données.
• A contribué au projet Guardian : intégration bidirectionnelle ADP ↔ SAP SuccessFactors, mapping des données et définition des processus standardisés de saisie.
• A piloté l'intégration des données paie depuis ADP Decidium vers GXP Link pour 900 salariés et assuré la gestion complète des dossiers du personnel.
• A formé les utilisateurs à HR Connect (SAP SuccessFactors) et géré le support N1/N2 via ticketing.

Gestionnaire RH généraliste pour une structure associative de 65 collaborateurs, couvrant l'ensemble des domaines RH.

• A conseillé les managers sur les sujets RH stratégiques et opérationnels.
• A piloté les processus de recrutement et d'administration du personnel.
• A géré le pilotage transversal de la formation.

Gestionnaire RH intérim au sein d'une structure de 200 collaborateurs, avec un focus sur l'international et l'intégration.

• A géré les aspects RH des alternants et stagiaires internationaux, en facilitant leur intégration.
• A assuré l'administration du personnel et préparé les entrées/sorties en support du CSP RH.
• A organisé les événements internes pour renforcer la cohésion et la culture d'entreprise.

Gestionnaire RH pour une PME de 65 collaborateurs dans le secteur de la restauration et du café.

• A géré l'administration du personnel et le suivi de la paie externalisée.
• A piloté les processus de recrutement de personnel de restauration.

Pilote gestion administrative et budgétaire de la formation pour une structure de 600 collaborateurs en contrat d'alternance.

• A piloté la gestion administrative de la formation et de l'alternance couvrant l'ensemble des 600 collaborateurs.
• A assuré le suivi budgétaire d'une enveloppe de 525 K€ et produit les reportings associés, avec une dotation de 15 K€ dédiée à l'alternance.

Assistante RH accumulant 9 années d'expérience au sein de plusieurs grands groupes et structures variées (secteurs de l'énergie, transport, sécurité, logistique), consolidant l'ensemble des fondamentaux RH.

• A assuré l'administration du personnel et la gestion de la paie dans des contextes variés.
• A géré les relations et processus IRP (instances représentatives du personnel).
• A piloté les processus de recrutement et d'accueil des nouveaux collaborateurs.
• A soutenu la gestion administrative et opérationnelle de la formation et des contrats d'alternance.