Assistante de Développement RH

Elle a intégré le département RH du groupe Sogefi, acteur majeur de l'industrie automobile, en tant que développeuse RH sur l'ensemble des axes du domaine.

• A piloté la communication interne en rédigeant et diffusant les notes et journaux internes.
• A coordonné des projets transverses en organisant des événements internes variés (cérémonie des médailles, distribution de chocolats de Pâques, galette, actions RSE) et en supervisant la refonte du livret d'accueil et l'aide à la rédaction de CV.
• A géré le plan de développement des compétences en recueillant les besoins en formation, en entretenant les relations avec les OPCO et organismes de formation, et en assurant le suivi administratif et logistique.
• A mis à jour les dossiers formation et piloté les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• A effectué le recrutement complet des alternants : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, participation aux jobdatings, sélection, entretiens, traitement des dossiers administratifs et intégration accompagnée.
• A participé aux réunions du CSE et suivi des bons de délégation.
• A assuré le dépôt des accords d'entreprise.
• A géré le suivi administratif du personnel : absences, congés, arrêts maladie, visites médicales et rédaction de courriers disciplinaires.

Elle a travaillé au sein du département People and Culture de Sanofi en pilotant la gestion des alternants, des stagiaires et les processus RH.

• A défini les besoins de recrutement en collaboration avec les managers et créé les demandes dans le SIRH.
• A assuré le rôle de référente de la population alternants/stagiaires : pilotage complet du parcours administratif, suivi, entretiens et accompagnement individualisé.
• A animé des sessions de formation internes sur les SIRH (Workday, ERH) à destination des collaborateurs.
• A co-construit les parcours d'intégration avec les managers pour l'ensemble des nouveaux arrivants.
• A transmis les éléments variables de paie à deux reprises.
• A rédigé et mis à jour les processus RH relatifs à l'absentéisme et à la discipline.

Elle a effectué un stage d'observation au sein du département RH de Deutz France afin d'acquérir une première expérience opérationnelle en ressources humaines.

• A participé aux processus de recrutement.
• A géré des dossiers administratifs du personnel.
• A contribué à la préparation des processus onboarding et offboarding.

Elle a travaillé en intérim dans une entreprise spécialisée dans la galvanisation.

• A assuré la préparation de commandes.
• A travaillé dans le secteur de la galvanisation.