Gestionnaire du Capital Humain

Intégration de l'équipe des ressources humaines d'un établissement hôtelier pour assurer le suivi opérationnel et administratif du personnel.

• Gestion quotidienne du personnel.
• Participation au recrutement et à l'intégration du personnel.
• Appui à la gestion de la cantine du personnel.
• Gestion de l'accueil et de l'orientation au sein du service.
• Gestion des dossiers administratifs du personnel et élaboration de documents administratifs tels que contrats, DMT, règlement intérieur et PV de réunion.
• Traitement des courriers et des salaires incluant les états de paiement et la collecte des variables de paie.
• Suivi des plannings et contrôle des présences.
• Développement des outils SIRH, analyse et production de tableaux de bord.
• Gestion des déclarations sociales et administratives, ainsi que le suivi et le remplissage de la DASMO et du Bilan Social.
• Réalisation des états mensuels de déclaration IPRES.
• Gestion des congés des collaborateurs.

Intégration du service des opérations d'une entreprise de services pour renforcer la gestion administrative et le suivi des équipes.

• Conduite d'entretiens et évaluation de candidats dans le cadre du recrutement.
• Suivi du personnel et gestion des dossiers de candidature.
• Pointage des journaliers.
• Rédaction d'attestations de formation et mise à jour des dossiers.
• Gestion des badges d'accès pour le port.
• Suivi de la discipline et gestion des mouvements des travailleurs incluant démissions, licenciements, avertissements et rapports d'absences.
• Traitement du courrier et gestion des justificatifs d'absences tels que certificats médicaux, de décès et de guérison.
• Classement et archivage des documents.
• Participation à la vie active de l'entreprise.
• Gestion des appels téléphoniques avec l'accueil et l'orientation.
• Gestion du stock des fournitures de bureau et établissement de bons de commande.

Intégration de la structure pour appuyer le département des ressources humaines dans la gestion administrative et la paie.

• Gestion des dossiers du personnel et suivi de la discipline.
• Gestion des contrats de travail.
• Établissement des déclarations de mouvement du travailleur.
• Gestion des dossiers pour l'assurance notamment la carte d'assurance.
• Établissement d'attestations de stage et de travail.
• Traitement salarial sur Excel.
• Sélection, tri et classement des dossiers.
• Assistanat de direction avec la gestion des bons de caisse et du calendrier du Directeur Général.
• Gestion des appels téléphoniques des clients et fournisseurs.

Intégration du service des affaires sociales d'une organisation internationale pour participer à la gestion des dossiers sociaux et des stagiaires.

• Gestion des dossiers administratifs et sociaux.
• Établissement d'attestations et conventions de stage.
• Suivi des stagiaires au sein de l'organisation.
• Établissement de fiches de soins.
• Gestion des remboursements de facture.
• Commande des cartes d'assurance.