Gestionnaire RH

Intégration des Hospices Civils de Lyon afin d'intervenir en tant qu'interlocutrice RH principale auprès de plus de 400 agents.

• Assuré la gestion administrative des dossiers du personnel et le suivi des carrières (CDD, CDI, stage, titularisation, avancement, mutation, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, temps partiels, congés bonifiés).
• Géré les paies incluant les heures supplémentaires, astreintes, éléments variables, éléments fixes, acomptes et compléments de salaire.
• Géré le temps de travail par le suivi, la correction, l'expertise et l'aide auprès des cadres de proximité.
• Géré l'absentéisme, les droits liés à la maladie et les accidents de service.
• Géré la GRH liée aux Jeux Olympiques, comprenant les contrats, le contrôle des paies spécifiques (primes, astreintes, panier repas) et l'intérim JO.

Rejoint Ceva Logistics en tant que gestionnaire RH régional multisites sur la région Nord et Île-de-France pour accompagner plus de 200 collaborateurs.

• Agi en tant qu'interlocutrice RH principale de plus de 200 collaborateurs.
• Assuré la gestion administrative des entrées et sorties.
• Réalisé l'accueil RH des nouveaux entrants.
• Contrôlé, corrigé et suivi la gestion des temps d'activité (GTA).
• Contrôlé les éléments variables de paie.
• Géré l'intérim à travers les renouvellements, relevés d'heures et facturation.
• Assuré le suivi des visites médicales.
• Animé un point RH hebdomadaire avec les managers des sites.

Rejoint l'entreprise NFTY dans le cadre d'une alternance pour gérer les besoins d'environ 500 collaborateurs.

• Participé au management stratégique incluant le pilotage du changement, le dialogue social, la RSE et la prévention des risques.
• Contribué au développement RH via le recrutement, la GPEC, la formation et la gestion de la mobilité.
• Assuré la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs (contrats de travail, avenants, arrêt maladies, AT/MP, alternances).
• Planifié et animé les sessions d'intégrations et de formations.
• Géré le temps de travail.
• Géré les formalités disciplinaires et le respect des procédures liées aux ruptures de contrats de travail.
• Géré les besoins RH de près de 500 collaborateurs.

Intégré le magasin IKEA Grand Parilly en alternance pour renforcer l'équipe RH.

• Agi en tant que référente Action logement.
• Pris la responsabilité de la communication RH interne.
• Géré la mobilité au sein du magasin dans le cadre du projet IKEA joblife.
• Mené un projet d'amélioration des conditions de travail axé sur la prévention des TMS Pro.
• Collaboré avec des partenaires extérieurs tels qu'Agemetra, les agences d'intérim et les OPCO.
• Participé aux réunions du Comité Social et Économique (CSE).
• Compris, administré et géré la paie avec l'établissement des bulletins de paie.