Chargée de Recrutement Senior – Secteur International

Intégration dans une structure d'investissement opérant dans le secteur du courtage d'assurance à l'échelle africaine, européenne et moyen-orientale, afin de structurer et optimiser l'acquisition de talents pour des équipes réparties sur plusieurs pays.

• Définition et déploiement des stratégies de recrutement et de la planification des effectifs en lien direct avec le management.
• Structuration et optimisation des pipelines de talents pour les postes critiques et les besoins futurs dans les fonctions clés du courtage d'assurance.
• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement de l'identification du besoin à l'intégration des collaborateurs (publication des offres, sélection, entretiens, onboarding).
• Anticipation des besoins à court et moyen terme pour des équipes réparties à l'international.

Rejointe du département RH d'une entreprise technologique de plus de 600 collaborateurs répartis dans plusieurs pays (France, Espagne, Italie, Portugal, Suisse, Maroc) pour assurer le pilotage opérationnel RH et la conformité réglementaire multi-juridictions.

• Pilotage du recrutement, des mobilités, des promotions et des départs pour plus de 600 collaborateurs via Workday.
• Suivi des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires) afin de garantir l'exactitude et la conformité des données.
• Application des politiques RH et respect du droit du travail dans plusieurs juridictions.
• Intégration de nouveaux collaborateurs via Workday et conduite des entretiens de départ.
• Support RH opérationnel via ServiceNow, améliorant la fluidité et la satisfaction des équipes.

Intégration de l'équipe RH d'une startup technologique afin de déployer des stratégies de recrutement adaptées au secteur IT et de contribuer à la croissance des effectifs.

• Déploiement de stratégies de recrutement adaptées au secteur IT et aux objectifs de la startup, contribuant à une augmentation de l'effectif de +30% en un an.
• Optimisation du processus de recrutement en améliorant l'expérience candidat et les méthodes de sourcing.
• Participation à l'innovation RH en mettant en place un système de gamification pour renforcer l'engagement des candidats et améliorer la marque employeur.

Intégration d'une agence de recrutement opérant dans plusieurs secteurs (IT, restauration, éducation, santé, finance) afin de mener le recrutement et de contribuer au développement commercial de la structure.

• Menage du recrutement dans plusieurs secteurs en conduisant des entretiens et gérant l'intégralité du cycle de recrutement jusqu'à l'intégration des candidats.
• Contribution au développement commercial et à l'acquisition de nouveaux clients pour l'agence.
• Développement de la base de données commerciale en identifiant et fidélisant les clients de l'agence.
• Assurance de l'onboarding et de l'intégration des collaborateurs en préparant les contrats et en accompagnant les collaborateurs pour une expérience optimale.