Conseiller RH

Fonction RH assurée au sein de l'entreprise avec un soutien apporté aux employés et au personnel-cadre.

• Traitement de la paie, déclarations et rapports annuels.
• Gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
• Évaluations de performance trimestrielles menées en collaboration avec les directeurs pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
• Mise à jour et maintien des dossiers des employés via Optimal-GRH.
• Processus de recrutement et d’embauche géré en collaboration avec les directeurs.
• Gestion de la santé, de la sécurité au travail, des dossiers de maladies et de prévoyance.
• Élaboration de tableaux de bord pour l'amélioration continue des services de gestion des ressources humaines.
• Mise en place d'un service médical en entreprise.
• Participation à l'organisation de l’élection des délégués du personnel.

Soutien apporté au service des ressources humaines dans les tâches administratives et le suivi du personnel.

• Rédaction des descriptions de tâches et des contrats de travail.
• Compilation de l’information dans les dossiers des employés via Optimal-GRH.
• Réalisation du recrutement.
• Validation du contrôle des présences des employés pour le traitement de la paie.
• Réalisation des déclarations sociales des employés.
• Traitement administratif des dossiers d’accidents de travail et de maladies.

Stage en tant qu'assistant RH pour prêter main-forte à l'équipe.

• Assistance de l'équipe des ressources humaines dans les tâches quotidiennes et administratives.

Stage en tant qu'assistant administratif et RH pour soutenir le département.

• Soutien administratif et opérationnel assuré auprès du service des ressources humaines.