Responsable des Ressources Humaines

Référente unique RH au sein d'une PME pour une population de 80 collaborateurs, pilotant l'ensemble des enjeux RH de l'entreprise.

• Assurance du recrutement complet (sourcing, entretien, intégration) des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage de l'intégration et de l'accompagnement des arrivants au sein de l'organisation.
• Suivi actif du développement et de la gestion des talents pour l'ensemble des équipes.
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation annuel, identification des besoins et suivi des sessions.
• Gestion de la paie en collaboration étroite avec le cabinet expert-comptable.
• Traitement des procédures disciplinaires en conformité avec la législation du travail.
• Coordination des projets RH transversaux (élections professionnelles, refonte du règlement intérieur).

Appui à l'équipe RH d'une institution culturelle, suivi administratif et opérationnel pour un collectif de collaborateurs multiples.

• Rédaction et publication des annonces de recrutement adaptées aux besoins des différents services.
• Participation active au processus de recrutement : sourcing, réalisation des entretiens, et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaboration de l'ensemble des contrats de travail, avenants et documents administratifs requis.
• Contrôle des plannings, gestion du temps de travail et suivi des absences au quotidien.
• Coordination de la gestion des commandes et de la distribution des titres restaurant pour l'ensemble des équipes.
• Collecte et saisie des variables de paie en collaboration avec le service paie.
• Mise en œuvre du plan de formation annuel, incluant l'identification des besoins spécifiques et le suivi complet des sessions.
• Accompagnement et conseil des responsables de service dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes.

Soutien à la fonction RH d'une entreprise du secteur retail, en charge de la gestion administrative et du suivi du personnel.

• Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses conformément à la législation.
• Organisation et suivi des visites médicales pour l'ensemble du personnel.
• Gestion de l'adhésion et suivi des affiliations mutuelles des collaborateurs.
• Rédaction des courriers administratifs liés aux fins de contrat (démission, rupture conventionnelle).
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH de suivi des effectifs.

Pilotage du processus de recrutement pour un organisme de formation, en charge de la qualification et du suivi des candidatures.

• Traitement des demandes d'informations des candidats et orientation des profils vers les opportunités adaptées.
• Réalisation de la pré-qualification téléphonique des candidats pour valider leur pertinence.
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord de recrutement pour le reporting.

Alternante au sein de la fonction RH d'une grande entreprise, développement d'une expertise en gestion administrative du personnel et en politiques d'inclusion.

• Assurance de la gestion administrative des entrées et sorties du personnel.
• Suivi des formations et de l'évolution professionnelle des collaborateurs.
• Organisation du suivi des visites médicales pour l'ensemble des effectifs.
• Coordination des actions dédiées au handicap et à la mixité, organisation d'événements pour promouvoir l'inclusion au sein de l'entreprise.
• Gestion du renouvellement des Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé pour les collaborateurs concernés.