Chargé de Ressources Humaines | Généraliste RH

A suivi les activités RH d'une structure industrielle multisites (plus de 300 salariés répartis sur 4 sites) et a coordonné une équipe de 4 collaborateurs RH.

• Recueil des besoins de recrutement, organisation des entretiens, suivi des candidatures et préparation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs tout en suivant les entrées, sorties et changements de fonction.
• Contrôle des absences, congés, justificatifs et données de temps de travail avant la transmission en paie.
• Collecte et vérification des éléments variables de paie et réponse aux demandes des salariés relatives à la rémunération.
• Tenue à jour des tableaux de bord RH concernant les effectifs, recrutements, absences, formations et la masse salariale.
• Accompagnement des managers sur les procédures RH, la discipline et les entretiens.
• Accompagnement de l'entreprise dans la transformation digitale des processus.

Gestion du cycle complet des ressources humaines pour plus de 500 salariés au sein d'une usine de plasturgie.

• Pilotage du recrutement, de l'intégration, de la gestion des contrats et de l'administration des dossiers sociaux.
• Suivi du temps de travail, des absences et des congés des équipes.
• Organisation du plan de formation, des inscriptions, du suivi administratif et de la mise à jour des tableaux de compétences.
• Appui apporté aux managers dans l'application des procédures RH et le service rendu aux équipes.

Supervision de la paie et des contrôles administratifs pour un portefeuille de plus de 40 entreprises clientes nationales et multinationales.

• Calcul et vérification des éléments de paie, ainsi que des charges sociales et fiscales.
• Contribution active à la résolution des écarts de paie.
• Gestion des contrats, avenants, attestations, ruptures de contrats et de l'archivage des dossiers RH.
• Participation à l'amélioration des procédures RH et à la fiabilisation des données.

Support opérationnel assuré sur l'ensemble des activités de l'administration du personnel et du cycle de gestion des ressources humaines.

• Participation au processus de recrutement, à l'accueil, à l'intégration des nouveaux arrivants et à la gestion des dossiers administratifs.
• Suivi des pointages, des plannings de congés, de la gestion des absences et du contrôle des temps de travail.
• Contribution à la mise en œuvre du plan de formation, à l'organisation logistique des sessions et au suivi des compétences.
• Appui quotidien apporté aux managers dans l'application des procédures internes, le respect de la réglementation du travail et le traitement des requêtes des collaborateurs.