Responsable Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH de Forvis-Mazars, groupe international de conseil et d'expertise comptable, pour piloter les fonctions de gestion des ressources humaines.

• Gestion administrative et contractuelle des collaborateurs.
• Supervision de la mise en place et du suivi des paies mensuelles.
• Coordination des relations avec les équipes RH des autres sites.

Rejointe de l'équipe RH d'une entreprise spécialisée dans l'éclairage (50 salariés, soumise à la CCN Métallurgie) pour piloter l'ensemble des fonctions de gestion des ressources humaines.

• Gestion administrative et contractuelle, incluant la rédaction et le suivi des contrats de travail et avenants.
• Supervision des paies semi-externalisées en transmettant les éléments variables au prestataire et en contrôlant les fiches de paie.
• Mise en œuvre des changements de la convention collective de la métallurgie, notamment le choix du prestataire santé pour assurer la conformité légale.
• Coordination de l'organisation des élections professionnelles, en analysant la situation démographique et juridique, en élaborant le protocole d'accord et en gérant les aspects logistiques et administratifs.
• Participation active au Comité Social et Économique, en préparant les réunions, en assurant la communication et en suivant les obligations légales.
• Conduite d'une analyse des besoins de formation, élaboration du plan de formation annuel et coordination de l'organisation et de l'évaluation des actions.
• Conception d'un diagnostic de marque employeur en analysant l'attractivité, les pratiques RH et la perception interne et externe.
• Pilotage du recrutement de profils techniques et administratifs.

Intégration de l'équipe RH d'un opérateur de tourisme composé de 10 villages vacances (effectif fluctuant entre 50 et 150 salariés) pour assurer la gestion complète des ressources humaines.

• Gestion administrative et contractuelle avec rédaction et suivi des contrats de travail et avenants.
• Collecte des informations de paie, établissement des fiches de paie et gestion des déclarations sociales et contrôles de paie.
• Rôle de référent clé auprès des directeurs de village, des salariés et de la direction, en apportant conseils et support RH.
• Pilotage des recrutements pour les postes de directeur d'établissement et responsable comptable.
• Accompagnement des salariés dans un Plan de Sauvegarde de l'Emploi, en respectant les obligations légales et en assurant un suivi personnalisé et une gestion administrative rigoureuse.

Rejointe du service paie d'Eiffage Construction (250 salariés, soumis à la CCN Bâtiment) pour assurer la gestion opérationelle des paies.

• Collecte des informations de paie, établissement des fiches de paie et gestion des déclarations sociales.
• Contrôle des éléments variables et validation des données avant versement.

Poste de gestionnaire RH et paie au sein d'un groupe automobile de 1500 collaborateurs répartis sur 54 concessions, en charge de 3 concessions (Renault, Lamborghini) représentant 200 salariés.

• Gestion administrative du personnel et mise en place des paies mensuelles.
• Contrôle des éléments variables et validation des fiches de paie.
• Interlocutrice RH auprès des responsables de concessions.

Rejointe d'une start-up en télécommunications (opérateur et hébergeur cloud) en tant que référente RH pour accompagner le développement et l'industrialisation des processus RH.

• Création de procédures d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel et mise en place de la paie.

Travail en tant que consultant au sein d'un cabinet de chasse (cadres et dirigeants).

• Approche directe de recrutement basée sur l'étude du marché et du périmètre géographique.
• Présélections téléphoniques et points consultant avec les candidats.

Travail chez Manpowergroup en tant que consultante RH en RPO (Recruitment Process Outsourcing) et TBO (Talent Business Outsourcing) sur deux grands comptes clients.

• Rôle de référente new hire pour Microsoft (1500 salariés), en pilotant l'intégration et la mobilité des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage d'un programme de recrutement de pépinière maintenance et exploitation pour Keolis.