Corporate Communications & Employer Branding Specialist

Accompagnement stratégique des directions sur les initiatives d'engagement collaborateur et l'amélioration globale de l’expérience des équipes en environnement 100 % remote.

• A conseillé les directions sur les initiatives d'engagement collaborateur.
• A contribué à l'amélioration globale de l’expérience des équipes en environnement 100 % remote.

Conception de parcours d'accompagnement, direction d'événements d'envergure et création de canaux de communication interne pour une collectivité territoriale.

• A conçu des parcours d’accompagnement.
• A dirigé des événements d'envergure.
• A créé des canaux de communication interne (newsletters).
• A coordonné directement les activités de la direction générale et piloté des projets transverses à l'échelle du groupe.
• A développé les supports de communication interne, les plans de formation et les processus d'onboarding.

Déploiement de la stratégie de marque employeur à l'échelle européenne pour John Cullen Lighting entre Londres et Paris et nouement de partenariats stratégiques avec des écoles de design.

• A déployé la stratégie de marque employeur Europe.
• A créé des partenariats stratégiques avec des écoles de design/arts.
• A réduit de 38 % les délais de recrutement.
• A obtenu une hausse de 27 % du taux d’acceptation des offres.

Conseil auprès des directions au sein du Cabinet Franklin en concevant et pilotant des tableaux de bord de communication et de réputation.

• A conseillé les directions sur les aspects de communication et relations.
• A conçu et piloté les tableaux de bord de communication interne, externe et de réputation.
• A présenté les recommandations stratégiques à la direction régionale.

Management d'une équipe de 7 collaborateurs au sein de l'Institut du Monde Arabe et pilotage de partenariats institutionnels.

• A managé une équipe de 7 collaborateurs, incluant des équipes internationales.
• A négocié et piloté des partenariats stratégiques avec des institutions et des entreprises.
• A valorisé la marque à travers des initiatives culturelles d’envergure.
• A dirigé la communication interne et structuré les flux d’information stratégiques entre la direction générale, les managers et plus de 40 collaborateurs.
• A accompagné le changement via la digitalisation intégrale des processus et des outils de communication internes.
• A entraîné une baisse de 30 % des erreurs administratives et de 40 % des délais de traitement.
• A conseillé au quotidien les managers sur l'évaluation de la performance et la gestion des relations individuelles sensibles.
• A piloté des campagnes de communication 360° interne et externe.
• A managé et coordonné une équipe transverse de 3 personnes.
• A conçu et dirigé des événements physiques à forte visibilité.
• A généré une hausse de 30 % de l'engagement client et collaborateur.
• A analysé les indicateurs d'audience et de communication pour le reporting à la direction régionale.

Gestion de la culture et de la marque employeur en mode hybride pour Stylenanda Pink Hotel à Séoul.

• A développé les initiatives de marque employeur et de culture d'entreprise.
• A coordonné les actions de communication interne et d'engagement des collaborateurs.

Pilotage de la communication interne en mode hybride au sein de Quincaillerie Île-de-France.

• A structuré et diffusé les messages de communication interne.
• A mis en place des canaux d'information pour les équipes.
• A accompagné la direction dans la diffusion des messages clés auprès des collaborateurs.

Coordination des opérations exécutives pour Quincaillerie Île-de-France.

• A coordonné les opérations administratives et logistiques de la structure.
• A assisté la direction dans le suivi des projets opérationnels.