HR Business Partner / Chargée des Ressources Humaines

A intégré une équipe RH pour assurer la gestion stratégique du portefeuille collaborateur et accompagner les responsables d'équipe sur leurs problématiques RH quotidiennes.

• A assuré l'administration du personnel (gestion des contrats, congés, absences, dossiers collaborateurs).
• A géré le suivi et l'intégration des nouveaux arrivants dans l'organisation.
• A mené des entretiens individuels de suivi auprès des bénévoles et leads.
• A conçu et déployé un projet d'amélioration du processus d'intégration, réduisant le temps d'intégration des nouveaux arrivants et renforçant l'expérience collaborateur.
• A identifié les risques d'attrition et proposé des actions correctives pour améliorer la satisfaction RH.
• A recueilli les besoins de recrutement auprès des responsables d'équipe.
• A assuré le respect des obligations légales et la conformité administrative.
• A identifié les besoins en formation et mis en place des actions de développement des talents.

A intégré le département RH du groupe Crédit Agricole pour accompagner plus de 50 managers et HR Business Partners sur le recrutement, l'intégration, la gestion du cycle de vie des collaborateurs et la conformité.

• A assuré le conseil et l'accompagnement des équipes RH et managers sur les problématiques individuelles (contrats, ruptures, procédures disciplinaires, analyse des risques).
• A rédigé des contrats et documents RH en sécurisant les pratiques et en assurant le suivi des dossiers collaborateurs.
• A participé aux relations collectives en préparant et coordonnant la Commission de proximité et en rédigeant les comptes-rendus.
• A géré les situations spécifiques (salariés étrangers, autorisations de travail, conformité administrative).
• A collaboré avec des interlocuteurs internationaux en anglais (rédaction, échanges, adaptation de procédures Groupe).
• A assuré une veille juridique en droit social et une analyse réglementaire à l'appui de la prise de décision RH.

A rejoint l'équipe back-office pour traiter les dossiers clients et assurer le suivi administratif.

• A traité des dossiers clients en back-office avec rigueur et fiabilité.
• A rédigé des mails et géré les appels sortants auprès des clients.
• A organisé et assuré le suivi des demandes clients.

A travaillé au sein d'un cabinet juridique pour développer ses compétences en droit social et procédure.

• A préparé des dossiers juridiques.
• A rédigé des requêtes et des conclusions.

A contribué à un projet de service civique en menant des recherches juridiques et en soutenant l'accès au droit.

• A mené des recherches juridiques pour soutenir les activités de l'institution.
• A contribué à l'accès au droit pour tous.

A participé bénévolement à une clinique juridique pour sensibiliser et informer le public sur les problématiques juridiques.

• A résolu des cas concrets avec des problématiques d'usagers et mené des rendez-vous en physique.
• A assuré la vulgarisation du droit pour un public non-averti.
• A contribué à l'accès au droit pour tous.
• A mené des recherches juridiques approfondies.