Chargée des Ressources Humaines

Assuré l'administration et l'accompagnement de proximité du personnel au sein de l'entreprise.

• Géré le suivi collectif en recueillant les heures de délégation et en préparant les instances pour environ 1 000 heures par mois concernant 15 élus.
• Assuré le suivi individuel en traitant les procédures disciplinaires, prud'homales et la gestion des litiges.
• Exercé les fonctions de correspondante mobilité et carrière en pilotant la gestion de la mobilité interne.
• Suivi les projets individuels de formation des collaborateurs.

Mission axée sur la gestion de l'emploi et des parcours professionnels.

• Animé des informations collectives de présentation de la GEPP et assuré la communication interne hebdomadaire sur l'actualité du projet.
• Organisé des rencontres inter-entités à raison de 2 par mois pour renforcer la visibilité des métiers via des présentations, du job dating et des immersions terrains.
• Conduit des entretiens individuels d'accompagnement et de coaching personnalisé (préparation aux entretiens, optimisation des CV) à un rythme de 20 par mois.
• Informé et accompagné les salariés sur les dispositifs de mobilité externe, interne et géographique.
• Assuré la gestion administrative des dossiers de mobilité pour 30 dossiers par mois ainsi que le suivi des outils de reporting sur Excel.
• Suivi la procédure dans la gestion des dossiers en mobilité externe des salariés protégés impliquant le CSE et l'Inspection du travail (5 par mois).

Pris en charge le pilotage complet des recrutements pour l'entreprise.

• Piloté l'intégralité des recrutements de profils en CDI, CDD, ainsi que 60 alternants par an et 40 stagiaires par an.
• Recruté des profils IT (ingénieurs, DevOps, data, architectes Cloud et réseaux) ainsi que des fonctions support (Business Manager, commerce, marketing, RH, ADV).
• Participé aux salons professionnels et développé les relations écoles.
• Géré l'administration des contrats, l'onboarding et le reporting RH.
• Conduit des actions ciblées en faveur du recrutement de profils RQTH.

Alternance en tant que chargée de recrutement au sein d'Orange Business Services.

• Piloté l'intégralité des recrutements de profils en CDI à hauteur de 200 par an et de contrats pro (30 par an).
• Recruté des profils télécoms incluant des techniciens, conseillers multimédia, réseaux et back-office.
• Conçu et géré un outil SIRH visant à évaluer le suivi des périodes d'essai.
• Animé des événements de présentation des métiers auprès de France Travail.
• Conduit des actions favorisant le recrutement de profils RQTH.