Chargée des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe d'une agence on-site pour un grand acteur industriel afin d'assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille de 170 à 190 intérimaires.

• Échange avec les opérationnels pour identifier leurs besoins en recrutement en termes de compétences techniques, savoir-être et diplôme.
• Sélection et présélection des candidats adaptés aux profils recherchés.
• Constitution, actualisation et animation d'un vivier de talents pour anticiper les besoins en recrutement.
• Réalisation de visites de sécurité sur les postes de travail pour veiller au respect des consignes et à la prévention des risques professionnels.
• Création des dossiers des candidats en collectant les pièces justificatives et en effectuant la saisie dans le logiciel interne.
• Traitement des tâches administratives annexes incluant la gestion de la boîte mail, la mise à jour des tableaux de suivis, le classement et l'archivage.

Réalisation d'un stage au sein d'une structure en pays anglophone afin de développer les compétences linguistiques et professionnelles.

• Développement des compétences linguistiques et professionnelles dans un environnement international anglophone.

Intégration du service ressources humaines d'une structure institutionnelle pour participer à la gestion administrative et au développement des projets RH.

• Gestion administrative du personnel comprenant les contrats, DPAE, suivi des visites médicales, dossiers du personnel et suivi des stagiaires.
• Participation au processus de recrutement à travers le traitement des candidatures, la conduite d'entretiens et la gestion des demandes d'autorisation de travail.
• Gestion de la paie en effectuant la saisie et la transmission des éléments variables.
• Accompagnement des collaborateurs lors de leur onboarding, du suivi du tutorat et des entretiens annuels et professionnels.
• Contribution à la gestion des relations sociales en participant aux réunions du CSE, en préparant les supports et documents, en rédigeant les procès-verbaux et en organisant les élections.
• Participation à la gestion disciplinaire et à la communication interne.
• Contribution à la démarche qualité par la participation aux audits internes, le suivi des indicateurs et la mise à jour documentaire.
• Réalisation d'analyses et de reportings de données sociales.

Exercice en tant que Chargée des Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage au sein de la grande distribution.

• Prise en charge des missions opérationnelles inhérentes à la fonction RH en lien avec le développement des compétences et l'accompagnement des salariés.

Occupation d'un poste de chargée de recrutement en contrat d'apprentissage au sein d'une agence d'emploi.

• Participation au sourcing, à la qualification des candidats et à la gestion des délégations d'intérimaires.
• Conduite d'entretiens de recrutement et constitution d'un vivier de candidats.