HR Generalist

Responsable RH au sein d'un Groupe de finance en pleine expansion (rachat de 40 cabinets en 5 ans) et qui continue de s'étendre en France et à l'international.

• Accompagnement des équipes opérationnelles sur l'ensemble des problématiques RH, apport de conseil adapté et gestion et résolution des situations conflictuelles.
• Accompagnement des collaborateurs au quotidien, notamment dans le développement de leur parcours professionnel et l'évolution de leur carrière.
• Prise en charge des procédures disciplinaires et veille à leur mise en œuvre dans le respect du cadre légal et des politiques internes.
• Dans le cadre de la croissance externe, pilotage de la gestion RH de l'intégration de nouveaux cabinets de gestion de patrimoine en France et à l'International, évaluation des risques sociaux en collaboration avec les cabinets d'avocats, et accompagnement des collaborateurs lors des phases d'intégration.

HR Business Partner au sein d'un Groupe évoluant grâce à de la croissance externe, soutenant l'intégration de cliniques vétérinaires.

• Conseil RH aux opérationnels et gestion des conflits quotidiens.
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs trajectoires professionnelles, formations et entretiens annuels d'évaluation.
• Gestion de l'ensemble des procédures disciplinaires en conformité avec la législation.
• Pilotage de l'onboarding complet : rédaction des contrats de travail, intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs.
• Négociations salariales et accompagnement des collaborateurs dans leur transition vers le statut indépendant.
• Orchestration de la dimension RH des intégrations de nouvelles cliniques vétérinaires lors de la croissance externe du groupe.

Après un an d'alternance, début de carrière en tant que Juriste en droit social au sein d'une structure financière, en support du département RH.

• Rédaction de documents RH majeurs : accords collectifs, contrats de travail, DUE, règlement intérieur.
• Veille sociale active et animation des réunions mensuelles d'actualité juridique auprès de l'équipe.
• Conseils juridiques spécialisés en droit du travail aux Responsables RH.
• Préparation et traitement de dossiers contentieux en étroite collaboration avec les cabinets d'avocat.

Alternance de M1 en tant que Chargée RH et Relations Sociales au sein du groupe Estée Lauder Companies, acquérant une expérience opérationnelle en gestion RH généraliste.

• Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, comités sociaux, etc.).
• Mise à jour et fiabilisation des documents RH obligatoires : bilan démographique de l'entreprise (BDES), bilan social, document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), index égalité femmes-hommes.
• Soutien au recrutement de conseillers de vente en coordination avec les managers opérationnels.