Chargée des Ressources Humaines

Poste au sein de l'équipe RH de Migros France à Archamps dans le cadre d'un CDI pour assurer le conseil et l'accompagnement des managers et directeurs au quotidien.

• A assuré un rôle de support auprès des managers et directeurs pour la gestion quotidienne des problématiques RH et le pilotage RH des sites.
• A défini les besoins en recrutement et géré l'intégralité du processus, de la rédaction et diffusion des offres jusqu'aux entretiens et à la sélection.
• A animé les relations avec les partenaires recrutement et géré l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A recueilli les besoins en formation, assuré le suivi administratif et piloté les projets carrière au niveau du groupe.
• A préparé les dossiers de gestion disciplinaire, incluant les convocations et sanctions, et conduit les entretiens préalables au licenciement.
• A refondu la stratégie alternance et mis en place des actions pour renforcer l'attractivité et optimiser le suivi des apprentis.

Poste d'assistante ressources humaines en alternance puis en CDD au sein de Migros France à Archamps afin de renforcer l'équipe RH sur site.

• A accompagné les collaborateurs et soutenu les managers dans la gestion des problématiques RH au quotidien.
• A rédigé et diffusé les offres d'emploi, effectué la pré-sélection téléphonique et conduit les entretiens de recrutement.
• A organisé les visites médicales et géré la partie administrative des intérimaires, incluant les contrats et la facturation.
• A piloté le processus complet de formation, depuis la création jusqu'à la facturation.
• A conçu et diffusé les supports de communication interne.
• A développé la marque employeur et mis à jour les procédures internes ainsi que les fiches de poste et le référentiel métier.
• A accompagné la préparation et le suivi des procédures de support disciplinaire.

Poste intégré chez AddWorking à Annecy en tant qu'assistante ressources humaines en alternance pour participer au pilotage de la gestion administrative et du recrutement.

• A piloté le recrutement et l'intégration en gérant le processus complet de recrutement et l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
• A réalisé l'administration du personnel en accompagnant les collaborateurs et en répondant à leurs questions RH.
• A participé activement aux entretiens de départ.
• A géré la paie à travers le suivi des éléments variables et le contrôle des virements bancaires.
• A conduit des projets RH orientés vers le développement de la marque employeur et la mise en œuvre d'initiatives RSE.