Chargé RH – Chargé SIRH

Spécialiste SIRH au sein du service RH d'une collectivité territoriale pour optimiser la gestion des carrières et fiabiliser les données RH.

• Gestion et fiabilisation des données RH, en contrôlant la qualité et en sécurisant les bases de données.
• Suivi de la gestion des carrières en mettant à jour les dossiers agents (mobilité, évolution, absences) et en participant aux campagnes RH.
• Extraction et analyse des données RH en réalisant des requêtes et en produisant des reportings à destination de la DRH.
• Conception de tableaux de bord RH et d'indicateurs de pilotage (effectifs, performance, formation).
• Contribution à la production du reporting social et aux enquêtes RH.
• Administration fonctionnelle du SIRH, en gérant les accès et en effectuant la maintenance des outils.
• Rédaction de procédures et accompagnement des utilisateurs par la formation et le support.

Expert RH au département RH d'une banque pour piloter la transformation digitale de la fonction formation et optimiser la gestion des compétences.

• Pilotage du budget annuel de formation en lien avec la stratégie RH et les priorités business.
• Identification et recensement des besoins en formation, animation des campagnes de collecte auprès des managers et construction du plan de formation annuel.
• Gestion des relations avec les organismes de formation, sélection, contractualisation et évaluation des prestations.
• Pilotage du projet d'intégration d'une plateforme E-learning MOODLE, incluant l'étude de faisabilité, le benchmark des solutions et le déploiement.
• Conception des modules e-learning en lien avec les experts métiers.
• Création et gestion des comptes utilisateurs, animation du support utilisateur et suivi d'activité.
• Pilotage de la mise en place d'un ATS en concevant une page dédiée au recrutement optimisée pour l'expérience candidat, déploiement d'un formulaire de candidature en ligne et intégration d'un système d'automatisation du tri et de la gestion des candidatures.
• Contribution à la mise en place d'un nouveau système d'évaluation intégrant des KPIs en coordination avec les managers opérationnels et les équipes RH.
• Suivi et coordination des projets via l'outil JIRA, gestion des tickets et des évolutions en lien avec la DSI et les prestataires.

Alternant puis collaborateur permanent au sein du service RH d'une banque tunisienne, spécialisé dans la gestion du SIRH, le reporting RH et le pilotage de projets.

• Gestion et fiabilisation des données RH, en effectuant des contrôles de qualité et en sécurisant les bases de données.
• Suivi de la gestion des carrières, en mettant à jour les dossiers agents et en contribuant aux campagnes RH.
• Extractions et analyses de données RH, en produisant des requêtes et des reportings pour la DRH.
• Conception de tableaux de bord RH et d'indicateurs de pilotage (effectifs, performance, formation).
• Contribution à la production du reporting social et aux enquêtes RH.
• Administration fonctionnelle du SIRH, en gérant les accès et la maintenance des outils.
• Rédaction de procédures et accompagnement des utilisateurs par la formation et le support.
• Pilotage du déploiement de nouveaux outils SIRH en coordonnant les parties prenantes, en participant aux phases de recette et en animant les sessions de formation.
• Élaboration de reportings RH pour les campagnes d'appréciation, les entretiens professionnels et les revues de talents, avec analyse des résultats à destination de la DRH et des managers.
• Rédaction d'expressions de besoins fonctionnels en formalisant les besoins métiers en lien avec les utilisateurs.
• Pilotage de la migration vers un nouveau SIRH (HRaccess), en cadrant les besoins métier, en animant les ateliers fonctionnels, en rédigeant le cahier des charges et en assurant l'accompagnement des utilisateurs lors du déploiement.
• Gestion des changements organisationnels dans le SI en mettant à jour les structures et en accompagnant les managers RH.

Consultant en recrutement au sein d'une structure spécialisée dans le sourcing et le placement de candidats.

• Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi attractives sur les différents canaux de diffusion.
• Identification et présélection des candidats potentiels via des outils de sourcing (LinkedIn, APEC).
• Réalisation d'entretiens de qualification (téléphoniques et en présentiel).
• Contribution à la communication sur les réseaux sociaux.