Chef de Projet SIRH et Recrutement

Chef de projet SIRH à la direction RH du siège social de Leroy Merlin, en charge du pilotage de la transformation numérique des recrutement et du RUN (responsabilités opérationnelles quotidiennes).

• A assuré le RUN et le pilotage de la performance RH liés au recrutement, gérant l'ensemble de la chaîne de valeur.
• A piloté les indicateurs RH nationaux en mettant en place un système de monitoring et de restitution mensuel des KPI's.
• A effectué un benchmark du marché afin d'identifier les bonnes pratiques en matière de recrutement et de sourcing.
• A participé au cadrage d'un Proof of Concept « Objectifs, KPI's, Indicateurs » pour l'intégration d'une solution de pré-qualification par IA.
• A piloté la déploiement du POC IA, coordonnant les équipes RH et informatique pour valider la pertinence et l'impact de la solution.
• A optimisé le time to hire en révisant le processus de recrutement intégrant un RPO (Recruitment Process Outsourcing).
• A optimisé le budget transport associé aux déplacements des candidats et collaborateurs.
• A assuré la professionnalisation des équipes recrutement sur les nouveaux outils et méthodologies.

Alternant au département RH du siège social de Leroy Merlin, en charge de la gestion opérationnelle du recrutement et de projets RH transversaux.

• A assuré le recrutement sur des périmètres volumiques, couvrant les métiers en tension pour le siège social et les entrepôts (CDI, CDD, alternants et stagiaires).
• A accompagné les managers dans leur décision de recrutement, en amont et en aval, assurant l'alignement avec les besoins opérationnels.
• A participé à des projets RH structurants : développement de la relation école (partenariats avec les formations), mise en place du parcours de mobilité interne et de promotion.
• A produit et analysé les données RH pour piloter l'activité recrutement, notamment via des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
• A assuré le référencé fonctionnel de l'ATS (Teamtailor) à hauteur de 2/3, en gérant les accès et les habilitations des utilisateurs.
• A accompagné les recruteurs dans la montée en compétences sur l'ATS, animant des sessions de formation et de partage de bonnes pratiques.
• A sécurisé l'application des processus RH par la documentation et la formalisation des procédures opérationnelles.
• A contribué au projet de transformation RH en intégrant une solution de pré-qualification par IA, participant au cadrage et aux ateliers de conception.

Consultant CDI au sein du cabinet Expectra, spécialisé dans le recrutement de cadres et d'experts en Supply Chain et IT.

• A conseillé les managers et responsables RH sur leurs besoins en recrutement, en identifiant les profils critiques et les stratégies de sourcing adaptées aux métiers de la supply chain et de l'IT.
• A réalisé l'identification et la sélection de candidats, conduisant les entretiens d'évaluation et accompagnant les partenaires dans leur prise de décision.
• A constitué et développé un vivier de talents qualifiés, en maintenant une relation actifs avec les candidats via une approche directe et l'utilisation des réseaux sociaux.
• A assuré l'administration du personnel intérimaire, traitant les dossiers de mise à disposition et les aspects administratifs liés aux placements.
• A garant le préboarding et l'onboarding des nouvelles recrues, facilitation leur intégration et leur montée en compétences dans l'environnement client.
• A réalisé une prospection B2B en constituant et développant un portefeuille de clients recrutement (CDI, CDD et intérim).

Créatif et gérant d'une activité de courtage automobile, développant une clientèle de particuliers et de professionnels souhaitant acquérir des véhicules d'occasion en Europe.

• A défini les besoins clients en amont, réalisant un diagnostic approfondi de leurs attentes (usage, budget, caractéristiques techniques).
• A recherché et sourcé des véhicules en Europe, en négociant les prix avec les vendeurs et les concessionnaires afin d'optimiser la marge commerciale.
• A édité les mandats et les devis clés en main, formalisant les propositions et les conditions de vente.
• A traité les formalités administratives et fiscales, assurant la conformité réglementaire et la gestion des contrats.
• A créé et animé un site internet vitrine, communiquant via les réseaux sociaux pour générer et qualifier des leads.

Pilote de la fonction logistique et du management des équipes au sein de Pocheco, un leader en solutions d'emballage écologique.

• A managé une équipe de 8 magasiniers, en conduisant les entretiens annuels et en assurant le développement des compétences via des plans de formation adaptés.
• A conduit un projet de digitalisation de la supply chain, en intégrant de nouveaux outils de gestion et en réorganisant les processus logistiques.
• A piloté la performance financière du transport et de la consommation de matières, en émettant les appels d'offres et en optimisant les achats dans une démarche RSE.