Spécialiste RH

Gestionnaire RH au sein d'une structure de conseil RH, responsable du pilotage du recrutement interne et externe en partenariat avec les clients.

• Pilotage du recrutement interne et externe via des partenariats stratégiques.
• Conception et mise en place de stratégies de sourcing efficaces via les jobboards et les réseaux sociaux.
• Supervision de l'équipe RH sur la paie et la gestion administrative du personnel.
• Optimisation des processus RH, réduction des délais de recrutement de 25 % grâce à la digitalisation du processus d'embauche.
• Élaboration et déploiement de procédures RH garantissant la conformité avec la législation du travail.

Supervision des opérations RH et du service d'assurance au sein d'une structure comptant 50 employés, pilotage des fonctions critiques de paie et d'administration du personnel.

• Supervision de la paie et de l'administration du personnel pour 50 employés.
• Pilotage du recrutement et de l'intégration avec un taux de réussite de 95 %.
• Amélioration de l'efficacité du recrutement de 40 % grâce à une recherche proactive de talents et au développement d'un vivier de candidats.
• Optimisation du processus de paie, réduction des erreurs de bulletin de 20 %.
• Mise en place de procédures RH conformes aux obligations légales.

Gestion administrative du personnel et traitement de la paie au sein de l'entreprise.

• Gestion de l'administration du personnel : contrats, absences et dossiers.
• Traitement de la paie sur Sage : saisie, contrôle et édition des bulletins de salaire.
• Suivi des déclarations sociales et des soldes de tout compte.

Pilotage du recrutement de la main-d'œuvre directe et indirecte pour une structure industrielle.

• Pilotage du recrutement de la main-d'œuvre directe et indirecte en collaboration avec la direction.
• Définition des profils recherchés en liaison avec la direction.
• Participation à des forums emploi et partenariats écoles pour renforcer la marque employeur.

Gestion complète du recrutement IT et supervision des opérations RH au sein d'une structure technologique.

• Gestion intégrale du recrutement IT : sourcing, entretiens, négociation salariale et intégration.
• Supervision du processus de paie et de la gestion du personnel.
• Mise en place d'un pipeline de talents IT sur LinkedIn, augmentant de 40 % la rapidité de recrutement.

Pilotage du recrutement IT spécialisé au sein d'une structure logicielle, en charge de l'identification et de l'intégration de profils techniques rares.

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les plateformes spécialisées.
• Sourcing et évaluation des profils IT.
• Conduite des entretiens de recrutement et négociation des salaires.
• Contribution au recrutement de profils techniques rares : développeurs, QA, DevOps.

Pilotage de l'ensemble des fonctions RH : gestion administrative du personnel, paie, formations et recrutement.

• Gestion de l'administration du personnel et de la paie.
• Suivi des formations et des dossiers CNFCPP.
• Identification des besoins en recrutement et intégration des nouveaux employés.
• Élaboration d'un plan de formation annuel aligné sur les besoins des départements.