Chargée de Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH de ManpowerGroup Talent Solution dans un environnement client exigeant afin de piloter la gestion du cycle complet de recrutement de profils étudiants en alternance.

• Recrutement de 45 alternants sur l'année en assurant le brief client, le sourcing, les entretiens et le suivi d'intégration.
• Conduite d'entretiens en visioconférence et rédaction de comptes rendus structurés.
• Pilotage et suivi des indicateurs d'activité à travers le reporting et le suivi des délais de recrutement.
• Utilisation des outils internes de l'entreprise pour les missions quotidiennes.
• Coordination des actions avec les établissements scolaires et participation aux échanges clients.
• Réalisation en moyenne de 7 entretiens de recrutement par jour, contribuant à l'identification et à la sélection de profils qualifiés.
• Organisation et coordination de plus de 10 job datings, de la préparation logistique à l'accueil des candidats et au suivi des recrutements.
• Mise en place d'un processus structuré de restitution du matériel informatique pour les collaborateurs sortants, permettant une meilleure traçabilité des équipements et une réduction des risques de perte.

Intervention au sein de ManpowerGroup Talent Solution en CDD sur des projets de recrutement notamment pour le client SNCF.

• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès du client sur le projet SNCF.
• Rédaction et publication d'annonces via l'ATS client.
• Réalisation de briefs de poste avec les managers opérationnels.
• Sourcing ciblé de candidats via l'ATS Digitalent et des jobboards spécialisés.
• Conduite d'entretiens en visioconférence et rédaction des comptes rendus associés.
• Suivi des candidatures jusqu'à la présentation au client.

Exercice au sein de Kiwi institute en alternance pour renforcer les équipes recrutement et le suivi des apprenants.

• Analyse des besoins en recrutement en lien direct avec la direction.
• Sourcing de candidats via différents jobboard dont Indeed.
• Organisation et conduite d'entretiens en présentiel et par téléphone.
• Constitution et suivi des dossiers administratifs des nouveaux apprenants.
• Suivi qualité des apprenants et réalisation d'entretiens individuels.
• Gestion des absences et des retards via l'outil Yparéo.
• Participation aux salons de recrutement et aux actions de communication externe.