Ressources Humaines

A intégré l'équipe RH d'Alpine Racing (Renault Group), un centre de compétences où l'exigence et la rigueur sont essentielles, en tant qu'apprenti(e) polyvalent(e) couvrant l'ensemble des fonctions RH stratégiques et opérationnelles.

• A assuré le recrutement et la talent acquisition des candidats via LinkedIn et autres sites candidats, en conduisant des préqualifications téléphoniques et des entretiens RH.
• A piloté la gestion administrative du personnel, notamment la rédaction et la gestion des contrats de travail (alternance, stage), le suivi des dossiers et la gestion des entrées/sorties.
• A géré les absences, les congés et appliqué la réglementation du droit du travail en veillant à la conformité juridique.
• A contribué à l'intégration des nouveaux collaborateurs et a piloté l'organisation des sessions de stage.
• A participé aux projets de marque employeur et à la communication RH.
• A animé et géré le réseau apprentis/stagiaires du groupe.
• A assuré le rôle d'interlocuteur(rice) auprès des écoles partenaires, en formalisant les modalités de présence terrain et en accueillant les visites scolaires.
• A organisé les formations et a géré les relations avec les organismes de formation, les commissions formations.
• A coordonné les visites médicales et assuré le suivi administratif de la médecine du travail.
• A apporté un accompagnement juridique aux managers sur les questions sociales et la gestion des procédures RH.
• A contribué à la gestion de la diversité et de l'égalité professionnelle au sein du groupe.

A rejoint le cabinet FIDAL avocats en qualité de stagiaire pour accompagner une équipe de juristes spécialisés en droit du travail et contentieux prud'homal.

• A contribué à la rédaction d'actes juridiques : courriers, mises en demeure et conclusions.
• A analysé des dossiers prud'homaux en reconstituant les faits, en examinant les pièces et en préparant les stratégies de défense.
• A préparé des dossiers pour les audiences prud'homales couvrant des contentieux variés : licenciements, harcèlement, heures supplémentaires, inaptitude, sanctions disciplinaires.
• A participé à des réunions clients en recueillant les besoins, en analysant les problématiques RH et en proposant des solutions juridiques adaptées.

A occupé un poste d'agent d'accueil au sein d'Eurotunnel GETLINK, assurant l'accueil et l'accompagnement des clients dans un environnement portuaire dynamique.

• A géré l'accueil des clients avec professionnalisme et courtoisie.
• A assisté les passagers en situation particulière, en adaptant son approche à leurs besoins.
• A communiqué en français et en anglais (niveau B2-C1) pour assurer une assistance claire et compréhensible.
• A travaillé en équipe pour garantir un embarquement efficace et fluide.