Assistante RH / HR Officer

HR Officer pour structurer et déployer l'ensemble des fonctions RH à l'échelle européenne.

• Mise en place des processus RH formalisés et documentés.
• Déploiement et structuration d'une solution SIRH pour harmoniser les pratiques.
• Pilotage du recrutement à l'échelle européenne en coordonnant les différents sites.
• Gestion du recrutement et intégration des salariés.
• Administration complète du personnel (contrats, dossiers individuels, conformité).
• Gestion des variables de paie en liaison avec la direction financière.
• Développement de la communication interne et externe pour renforcer la marque employeur.
• Pilotage des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel.
• Animation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Équipe RH pour assurer la planification des ressources humaines et la gestion administrative sur les différents chantiers.

• Pilotage de la planification des effectifs selon les besoins opérationnels des chantiers.
• Gestion des recrutements en lien avec les managers de chantier.
• Coordination du suivi des contrats intérimaires avec les agences partenaires.
• Administration du personnel (contrats, documents légaux).
• Organisation des formations des collaborateurs.
• Préparation des variables de paie en collaboration avec la direction financière.

HRBP pour soutenir les managers et piloter les projets RH transversaux dans un contexte multi-sites.

• Support aux managers sur les thématiques RH (gestion des talents, performance).
• Pilotage des campagnes de recrutement des alternants en établissant les relations avec les écoles partenaires.
• Gestion du recrutement des postes non cadres en liaison avec les responsables opérationnels.
• Coordination de la gestion complète des intérimaires en partenariats avec les agences.
• Pilotage de projets RH transversaux (QVCT, déploiement d'outils de formation).
• Contributions aux interventions en CODIR et CSE pour présenter les enjeux RH.
• Animation des campagnes d'entretiens (annuel, professionnel, forfait jour).
• Support et mise en place des événements RSE et QVCT.

Assistante polyvalente évoluant rapidement vers des responsabilités RH complètes au sein d'une PME industrielle.

• Mise en place des processus et modes opératoires RH pour standardiser les pratiques.
• Gestion complète de la formation en lien avec le service HSE et les managers.
• Pilotage de l'administration du personnel de l'onboarding à l'offboarding.
• Organisation des divers entretiens (annuels, professionnels, forfait jour).
• Calcul des tickets restaurants et variables de paie.
• Déploiement des outils SIRH et GTA pour moderniser la gestion administrative.
• Mise en place des partenaires sociaux et des relations avec les représentants.
• Support et mise en place des événements RSE et QVCT.
• Développement de la communication interne et externe.