Gestionnaire RH

A rejoint l'entreprise Heliconia Senegal SAS en tant que HRBP pour définir la stratégie RH et accompagner la direction dans ses enjeux de transformation organisationnelle.

• A défini la politique RH incluant le recrutement, la formation, la rémunération et l'évaluation des performances.
• A accompagné la Direction dans la transformation organisationnelle.
• A assuré le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité.
• A garanti la conformité légale des dossiers administratifs du personnel.
• A suivi les entrées et sorties des collaborateurs (embauche, départs, mutations).
• A assuré le suivi des absences et des congés.
• A géré les recrutements de la sélection à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A organisé les entretiens et vérifié les références des candidats.
• A défini les besoins en lien avec les managers, élaboré la stratégie de recrutement et participé aux entretiens.
• A mis en place le process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A élaboré et mis à jour les fiches de poste.
• A élaboré et suivi le plan de formation.
• A organisé des formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
• A suivi les indicateurs de formation et mesuré l'impact sur la performance.

A intégré l'Office des Forages Rurales (OFOR) pour optimiser la gestion administrative du personnel, le développement RH et les processus de recrutement.

• A suivi les absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
• A préparé les contrats de travail et les Déclarations du Mouvement du Travailleur (DMT).
• A actualisé, classé et archivé les dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité.
• A géré les dossiers administratifs pour le suivi et la mise à jour des informations personnelles des employés.
• A traité le courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédigé les notes RH, comptes rendus de réunion et notes administratives.
• A élaboré le bilan social.
• A suivi les indicateurs de performance.
• A géré les relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, Inspection du Travail).
• A recensé les besoins en formation du personnel, suivi les devis et géré les inscriptions.
• A élaboré et suivi le plan annuel de formation pour atteindre les objectifs fixés par la direction.
• A suivi la mise en œuvre des actions de formation et réalisé leur évaluation à chaud et à froid.
• A élaboré et diffusé l'avis de recrutement, recueilli et analysé les profils correspondants.
• A organisé les entretiens avec les candidats présélectionnés et élaboré le rapport final de recrutement.
• A suivi les évaluations semestrielles et annuelles de la performance individuelle et rédigé le rapport d'évaluation.

A exercé au sein de CFAO Motors Sénégal pour gérer le suivi administratif des stagiaires, prestataires, journaliers et des départs en formation ou mission.

• A géré le suivi des stagiaires, prestataires et journaliers incluant échéanciers, contrats, attestations, paiements, assurance et cantine.
• A assuré la gestion administrative des départs en formation avec les frais liés aux formations, attestations, ordres de mission et l'évaluation à chaud.
• A géré les aspects administratifs des départs en mission avec les ordres de mission et frais de déplacement.

A rejoint la Sonatel pour renforcer les activités d'ingénierie de la formation et le suivi des indicateurs RH.

• A réalisé l'ingénierie de la formation en rédigeant les rapports d'évaluation.
• A préparé le fichier mensuel des indicateurs.
• A produit la liste mensuelle des agents formés.