Enseignant-chercheur contractuel et Responsable de formation professionnelle

Enseignant-chercheur contractuel au sein d'un établissement d'enseignement supérieur, assurant l'encadrement de 4 niveaux d'études (L2 à M2) dans les domaines de l'économie, finance et banque.

• Enseignement de Finance Islamique, Finance et Banque en Master 2 (Travaux Dirigés).
• Enseignement d'Économie des affaires en Master 1 (Cours Magistral).
• Encadrement d'Économie industrielle en Licence 3 (Travaux Dirigés).
• Enseignement de Microéconomie, Macroéconomie et Économie numérique en Licence 2 (Travaux Dirigés).
• Coordination et supervision de la Cellule ECONOVISION visant à renforcer la formation théorique, pratique et professionnelle des étudiants.
• Développement et suivi de partenariats avec des entreprises, institutions et organisations professionnelles pour rapprocher les étudiants du monde socio-économique.
• Supervision de l'organisation de séminaires, workshops, conférences et rencontres professionnelles animées par des experts et acteurs du marché.
• Encadrement et suivi de projets étudiants en collaboration avec des entreprises (projets appliqués, études de cas, stages).
• Coordination des activités inter-instituts en partenariat avec d'autres établissements d'enseignement supérieur et associations.
• Supervision et programmation d'activités internes culturelles, sportives et sociales favorisant l'intégration et la dynamique de la vie étudiante.
• Accompagnement des étudiants dans le développement de compétences professionnelles, entrepreneuriales et d'innovation.
• Participation à la planification, au suivi et à l'évaluation des programmes et initiatives de la cellule.

Enseignement de disciplines économiques et de préparation à l'environnement professionnel auprès d'étudiants de Licence.

• Enseignement de Préparation à l'environnement professionnel en Licence 3 (Cours Magistral et Travaux Dirigés).
• Enseignement d'Histoire de la pensée économique et Économie industrielle en Licence 2 (Cours Magistral).
• Encadrement d'Introduction à l'économie, Macroéconomie et Microéconomie en Licence 1 (Travaux Dirigés).

Contribution à la formation académique d'étudiants en gestion, comptabilité et économie à trois niveaux d'études.

• Enseignement de Comptabilité Analytique de Gestion en Licence 3 (Travaux Dirigés).
• Enseignement d'Économie industrielle en Licence 2 (Cours Magistral).
• Encadrement de Macroéconomie et Microéconomie en Licence 1 (Travaux Dirigés).

Business Partner Ressources Humaines au sein d'une structure employant plus de 800 salariés, pour aligner la stratégie RH avec les objectifs métier de l'entreprise.

• Développement d'une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
• Conseil à la direction sur les questions managériales liées aux ressources humaines.
• Gestion du recrutement et de la sélection des nouveaux collaborateurs.
• Réalisation d'audits RH pour évaluer l'efficacité des pratiques en place.
• Conduite d'enquêtes de satisfaction des employés et analyse des résultats.
• Supervision des processus de gestion des carrières et de mobilité interne et externe.

Enseignement de disciplines économiques et de préparation à l'insertion professionnelle auprès d'étudiants de Licence.

• Enseignement de Préparation à l'environnement professionnel en Licence 3 (Cours Magistral).
• Encadrement d'Économie industrielle en Licence 2 (Travaux Dirigés).

Pilotage des fonctions de gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise de plus de 500 salariés, couvrant l'administration du personnel, le recrutement et la conformité sociale.

• Établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie et des contrats de travail.
• Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés).
• Mise à jour des procédures administratives et sociales.
• Analyse des besoins en recrutement et sélection des candidatures.
• Menée d'entretiens de recrutement.
• Préparation de l'accueil des nouveaux recrutés et coordination avec les différents services.
• Assurance du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et de l'application des procédures internes.

Enseignement de disciplines transversales et techniques auprès d'étudiants de Licence et Master.

• Enseignement de Culture d'entreprise et Création d'entreprise en Master 1 (Cours intégré).
• Encadrement de Comptabilité et Finance en Licence 3 (Travaux Dirigés).
• Enseignement d'Introduction à l'économie, Monnaie et Économie industrielle en Licence 1 (Travaux Dirigés).

Coordination opérationnelle des ressources humaines au sein d'une structure employant plus de 1500 salariés, gérant l'intégration, l'administration et le reporting RH.

• Création, suivi et actualisation des données des collaborateurs dans le système de gestion RH (E-temptation).
• Gestion de l'intégration RH, signature des contrats, prise d'empreinte et photos, édition des badges.
• Assurance de l'intégration théorique avec présentation générale de la société et du règlement interne.
• Reporting hebdomadaire des indicateurs RH (Absentéisme, Turn-Over).
• Gestion et contrôle de l'administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel).
• Gestion des administrations des départs (clôture de mission, communication des départs).
• Suivi des échéances (contrats, période d'essai).
• Correction quotidienne des anomalies relatives au pointage.
• Préparation des variables mensuelles relatives à la paie (Pointage, Heures supplémentaires).
• Coordination avec le médecin de travail (suivi médical, aptitude médicale).
• Communication avec le bureau d'emploi, CNAM, CNSS et l'inspection du travail.
• Gestion des conflits et des dossiers disciplinaires.

Pilotage de l'administration et de la direction sportive d'un centre de formation de jeunes joueurs de football, assurant l'organisation générale et la gestion des intervenants.

• Organisation de l'emploi du temps et du planning au sein du centre de formation.
• Promotion d'une bonne image du sport et du club.
• Direction et contrôle des différents intervenants (professeurs, entraîneurs, directeur technique).
• Conception et organisation de manifestations, événements et compétitions.

Développement de l'activité commerciale en assurant la distribution de produits transformés auprès de la grande distribution.

• Commercialisation des produits transformés auprès de différentes grandes surfaces.
• Élaboration et suivi des factures et des bons de livraison.