CCChargée de Développement RH

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de Conseillère RH Spécialisée au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sur un périmètre à fort enjeu.
• Interlocuteur des parties prenantes métiers et techniques.
• Intervention sur l'ensemble du cycle, de l'analyse à la mise en œuvre et au suivi.
• Missions :
• Accompagnement quotidien des managers sur les problématiques RH.
• Gestion de dossiers RH complexes (absences, maladie, prévoyance, paie).
• Contrôle et fiabilisation des données RH.
• Application de la réglementation interne et des procédures RH.
• Participation à l'amélioration continue des processus administratifs.
• Production de reportings RH et suivi des indicateurs.
• Compétences mobilisées : Conseil RH • Reporting • Accompagnement managers DRH • Process RH • Qualité des données

Gestion complète de l'administration du personnel. Organisation des parcours d'intégration et des départs. Coordination des visites médicales, mutuelle et prévoyance. Suivi des indicateurs RH : formation, absentéisme et temps de travail. Participation à plusieurs projets RH transverses. Contribution à l'amélioration des processus RH. Compétences mobilisées : Onboarding • Formation • Administration RH • Reporting • Projets RH

Missions : Participation au processus de recrutement. Accompagnement des managers dans la gestion RH quotidienne. Suivi des campagnes d'entretiens annuels. Identification et suivi des besoins de formation. Gestion administrative des actions de formation. Participation aux mobilités internes. Élaboration de tableaux de bord RH. Compétences mobilisées : Développement RH • Formation • Entretiens annuels • Recrutement • Mobilité interne • Reporting RH

Missions : Gestion administrative du recrutement et intégration des collaborateurs (CDI, CDD, alternants). Suivi des dossiers RH et participation aux projets transverses. Veille juridique et suivi administratif des formations. Appui aux projets RH.

Gestion administrative RH et accompagnement des RRH. Gestion et suivi des recrutements, reporting RH et tableaux de bord. Participation au suivi des dossiers administratifs des collaborateurs.

Gestion et mise en place des formations d'aide à la préparation aux concours.