Chargé des Ressources Humaines

Prise en charge de la gestion des ressources humaines d'une société de transport de matière dangereuse comptant 110 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel, incluant les contrats, avenants, contrats d'apprentissage, ruptures conventionnelles, DPAE et le suivi des registres légaux.
• Identification des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens et pilotage de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Recensement des besoins de formation, pilotage du plan de développement des compétences, gestion des inscriptions (FCO, ADR citerne étendue) et évaluation des actions de formation.
• Conduite des entretiens annuels avec les managers et les entretiens professionnels.
• Pilotage de la paie et de la GTA, contrôle du temps de travail, préparation et transmission des variables au prestataire, et validation des bulletins de paie.
• Analyse des incidents avec le RQHSE, instruction des dossiers disciplinaires et définition des sanctions avec la directrice d'établissement.
• Préparation et co-animation des réunions des IRP et collaboration avec les organismes légaux.
• Suivi des visites médicales, des accidents du travail et participation à la politique RH, aux projets et à la préparation d'audits ISO 45001.

Gestion des ressources humaines des 7 sociétés de la holding aux activités différentes.

• Administration du personnel en créant les contrats, avenants, conventions tripartites, et en assurant la gestion des dossiers et des procédures disciplinaires.
• Gestion des contrats d'apprentissage et de la relation avec les écoles.
• Suivi de la médecine du travail, création des DUERP et des règlements intérieurs.
• Gestion des inscriptions aux formations, de la relation OPCO et des demandes de subvention.
• Définition des besoins, publication des offres d'emploi, tri des CV et menée des entretiens téléphoniques et physiques.
• Mise en place de la paie sur BestPaye, élaboration des bulletins, des DSN, des attestations de salaire et gestion des arrêts maladie.
• Gestion de Net-Entreprise, de l'affiliation prévoyance, des frais de santé et des relations avec l'URSSAF.
• Conduite des entretiens annuels et professionnels.

Contribution à l'administration du personnel et aux missions de recrutement.

• Gestion du renouvellement des périodes d'essai, de la mutuelle, de la prévoyance et de l'accueil des salariés et des stagiaires.
• Suivi des formations, réalisation du reporting et gestion des inscriptions au DEC.
• Conduite d'entretiens téléphoniques de recrutement.

Stage effectué au sein de la gestion des ressources humaines.

• Pré-sélection des candidats et conduite d'entretiens téléphoniques et physiques.
• Prise de contact avec divers organismes de formation.
• Assurance de la gestion administrative du personnel (accidents du travail, DPAE, CERFA, dossiers).
• Mise à jour de l'affichage obligatoire et création du livret d'accueil.
• Observation de la gestion de la paie et des DSN.
• Gestion de la mutuelle, de la prévoyance, du coffre-fort électronique et des comptes PEE.

Assurance de l'accueil physique et téléphonique au sein de l'entreprise.

• Accueil des visiteurs et des salariés.
• Orientation des flux de personnes et gestion du standard téléphonique.