Human Resources Business Partner - Ingénieur Formation

Poste de Responsable Développement RH au sein du Groupe Laiterie du Berger, rattaché au DRH, pour piloter la stratégie de développement des compétences et accompagner les managers.

• A managé et accompagné les HRBP afin d'assurer la cohérence et la performance des pratiques RH sur l'ensemble des entités du Groupe.
• A supervisé le processus de recrutement et développé la marque employeur via des partenariats écoles, la communication digitale et l'attractivité des talents.
• A piloté et amélioré le parcours d'onboarding incluant le suivi 30/90 jours, les enquêtes d'intégration et les actions correctives.
• A élaboré et mis en œuvre le plan de développement des compétences en collaboration avec les Directeurs et managers.
• A coordonné les programmes de formation interne et externe et évalué leur impact.
• A mis en place des outils de gestion des talents tels que la cartographie des compétences, les matrices de potentiel et les plans de succession.
• A animé les revues de talents avec les responsables opérationnels.
• A accompagné le déploiement du SIRH et optimisé les processus RH.
• A organisé des réunions de coordination RH et diffusé les bonnes pratiques entre les entités.
• A mis en place et déployé les politiques RH.
• A piloté les évaluations annuelles incluant la 9-box et le plan de succession.
• A accompagné les managers sur les aspects disciplinaires, de promotion et de performance.
• A géré le climat social au travers de points hebdomadaires et mensuels.
• A anticipé les besoins en recrutement et géré les mobilités internes ainsi que les intérimaires.

Poste au sein de la SETER en tant qu'Ingénieur Formation & Développement et Human Resources Business Partner pour concevoir et mettre en œuvre la stratégie de formation et de gestion des compétences.

• A conçu et mis en œuvre le plan de formation.
• A élaboré des cahiers des charges et procédé au choix des prestataires.
• A assuré le suivi budgétaire de la formation.
• A mis en place des outils de gestion des compétences en analysant les besoins actuels et futurs.
• A animé le module “Formation des Formateurs”.
• A géré les habilitations métiers.
• A évalué l'efficacité des formations.

Poste de Learning Manager chez FoundEver pour piloter la politique de formation et encadrer les équipes.

• A piloté la politique formation des clients externes.
• A managé une équipe de formateurs et de qualiticiens.
• A garanti le SMQO (Système de Management de la Qualité Opérationnelle).
• A géré de grands comptes clients tels qu'Engie, Orange France et Bouygues.

Poste de Responsable Formation & Qualité chez Majorel avec des responsabilités de management d'équipe et de pilotage de la qualité.

• A managé 33 collaborateurs répartis en 15 formateurs et 18 auditeurs.
• A piloté 8 activités.
• A géré les KPIs qualité et formation.
• A conduit des audits NF345 et de conformité GDPR.

Début de parcours chez Majorel en tant que Formateur & Analyste Qualité pour dispenser des formations et assurer le suivi qualité.

• A animé des formations initiales et continues.
• A géré la qualité pour des comptes majeurs tels qu'Amazon, CDiscount, Canal+ et Engie.
• A mis en place des plans d'action correctifs.
• A réalisé le reporting d'audit.