Chargée des Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH pour supporter les opérations administratives liées à la gestion des ressources humaines.

• Traitement du courrier RH journalier incluant les arrêts de travail, demandes de congés payés et démissions.
• Gestion de l'embauche des nouveaux salariés en préparant les DPAE et contrats de travail.
• Prise en charge de la planification et du suivi des visites médicales d'embauche.
• Traitement mensuel de la paie et calculs de compléments salariaux en cas d'arrêt de travail.

Intégration de l'équipe recrutement pour piloter les campagnes de recrutement auprès de Business Lines Innovation et services supports.

• Recueil et analyse des besoins en recrutement en collaboration étroite avec les managers.
• Rédaction et diffusion des annonces sur les principaux job boards (LinkedIn, Apec, Indeed, Job Teaser).
• Pré-qualifications de candidats et conduite des premiers entretiens.
• Assurance du reporting et du suivi des candidatures tout au long du processus.
• Menage d'actions de sourcing et de chasse de candidats qualifiés.
• Organisation et animation de jobs datings pour accélérer le processus de recrutement.

Extension du périmètre en assumant la gestion complète des processus de recrutement et en pilotant plusieurs projets RH stratégiques.

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement en qualité de gestionnaire unique.
• Gestion des démarches administratives complexes des dossiers de personnes en situation de handicap (RQTH).
• Conception et mise en place de projets RH transversaux incluant l'onboarding, les exit interviews et les comités de carrière.
• Organisation et animation de jobs datings pour diversifier le vivier de candidats.
• Pilotage et suivi des KPI recrutement et RH, garantissant la fiabilité des données.

Intégration du département RH pour contribuer au développement des talents, à l'intégration et à la digitalisation des processus RH.

• Identification des besoins en formation au sein de l'organisation et pilotage de la gestion des formations via la plateforme LMS.
• Contribution aux instances de fin d'année et aux décisions de formation stratégique.
• Gestion du recrutement des apprentis et stagiaires, et animation de leur communauté pour renforcer leur intégration.
• Participation aux forums et salons de recrutement pour développer le vivier de talent.
• Planification, organisation et animation des visites du site pour différents publics (candidats, stagiaires, partenaires).
• Refonte et digitalisation du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs pour améliorer l'expérience onboarding.
• Mise à jour et structuration des informations relatives à la formation sur l'intranet RH pour plus de transparence.

Mission RH généraliste en support de proximité et en gestion administrative pour un collectif dédié.

• Participation aux entretiens d'embauche pour les postes en CDI, CDD et les contrats d'alternance/stage, rédaction des comptes rendus.
• Contribution aux discussions de rémunération et à la préparation des packages salariaux compétitifs.
• Accompagnement RH de proximité à l'ensemble des collaborateurs, répondant aux sollicitations relatives à la mutuelle, aux temps de travail et aux outils RH.
• Mises à jour contractuelles dans le SIRH et gestion des entrées/sorties ainsi que des absences.
• Création et maintenance à jour des tableaux de bord RH, fiabilisant la qualité des données opérationnelles.
• Gestion d'un périmètre dédié de 45 personnes (CDD, alternants et stagiaires) en coordination avec les managers.
• Animation de la communauté du collectif géré pour favoriser l'engagement et la cohésion.