Chargée RH Généraliste

Intégration dans une structure de recrutement spécialisée dans la gestion de la relation client et l'accompagnement personnalisé des candidats.

• Gestion de la relation client et qualification des profils.
• Réalisation d'entretiens d'évaluation et sélection de candidats.
• Pilotage du sourcing et suivi de l'expérience candidat.
• Fourniture d'un conseil personnalisé aux candidats tout au long du processus.

Intégration à l'équipe RH d'une structure de formation et accompagnement en charge de 250 salariés, en support administratif et paie.

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers collaborateurs.
• Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie pour l'ensemble de l'effectif.
• Pilotage de la gestion de la paie de A à Z, garantissant la fiabilité des traitements.
• Suivi des absences, IJSS, mutuelle et prévoyance pour l'ensemble des collaborateurs.
• Réponse aux demandes RH des collaborateurs et accompagnement administratif.
• Contribution à la fiabilisation des données RH et au suivi administratif global.

Intégration au département RH pour assurer l'administration du personnel et le suivi administratif des collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel : rédaction et suivi des contrats, DPAE, gestion des entrées et sorties.
• Mise à jour et maintenance des dossiers salariés.
• Accompagnement administratif quotidien aux collaborateurs sur les sujets RH.
• Participation à la gestion RH quotidienne et au suivi des process internes.
• Contribution à l'amélioration des pratiques administratives RH.

Participation au sein d'une grande structure industrielle à des projets de structuration et d'amélioration de l'expérience collaborateur.

• Conception et déploiement d'un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Coordination RH transversale et amélioration de l'expérience collaborateur.
• Participation à la structuration des pratiques RH et des process associés.

Pilotage du recrutement et de projets RH au sein d'une structure gastronomique.

• Participation à l'ensemble du processus de recrutement et à la qualification des profils.
• Suivi des candidatures et coordination des entretiens d'embauche.
• Rédaction des fiches de poste afin de définir les besoins et le profil attendu.
• Contribution à des projets RH et à l'organisation interne de la structure.