Chargé de recrutement IT

Intégration du département de recrutement IT d'une entreprise e-commerce de dimension internationale.

• Sourcing multicanal de profils techniques en pénurie (Développeurs Java, .NET, Python, Product Owners).
• Réalisation de plus de 500 prospections ciblées via LinkedIn Recruiter, CVthèques et cooptation interne.
• Pilotage de la rédaction et la diffusion des annonces sur les principaux jobboards (APEC, LinkedIn Recruiter, Hellowork).
• Optimisation du taux de clics en appliquant une approche orientée marketing RH.
• Élaboration de fiches d'évaluation et fiches d'entretien complètes pour guider les managers.
• Suivi rigoureux des candidatures via l'ATS interne et mise à jour des dossiers.
• Rédaction des reportings hebdomadaires des KPI recrutement.

Intégration du département RH d'une grande entreprise de services informatiques pour piloter le recrutement et l'amélioration des processus RH.

• Analyse approfondie des besoins avec les équipes commerciales et techniques pour définir plusieurs fiches de poste de profils à haute valeur ajoutée en IT.
• Rédaction et diffusion d'annonces ciblées sur APEC, LinkedIn Recruiter et Hellowork avec approche marketing RH.
• Sourcing de plus de 500 profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques APEC, Monster et cooptation interne.
• Conduite de plusieurs entretiens (visio et présentiel) avec préparation et retours constructifs aux candidats.
• Élaboration de grilles d'évaluation et fiches d'entretien destinées aux managers.
• Suivi des candidatures via ATS et mise à jour rigoureuse des dossiers candidats.
• Pilotage du plan de formation annuel en créant et gérant les sessions dans TalentSoft.
• Élaboration des reportings mensuels RH couvrant effectifs, mouvements, bilans de formation et tableaux de bord pour le Groupe.
• Contribution à l'intégration du nouveau SIRH IFS10 avec accompagnement des utilisateurs et tests fonctionnels.

Pilotage du recrutement au sein d'une entreprise du secteur des spiritueux et alcools.

• Définition de plusieurs fiches de poste pour des profils à haute valeur ajoutée.
• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi ciblées sur les principaux jobboards.
• Sourcing multicanal via LinkedIn Recruiter et CVthèques.
• Conduite de plusieurs entretiens de sélection en visio et présentiel.
• Gestion de plus de 100 candidatures sur l'année 2022 avec suivi personnalisé.
• Réalisation de présélections téléphoniques et rédaction de retours constructifs.
• Tri et présélection des candidatures.

Support de l'équipe RH au sein d'une structure spécialisée en recrutement et sourcing.

• Support administratif sur les tâches RH et les projets RH.
• Gestion des dossiers du personnel et la documentation associée.
• Recensement des besoins de profils auprès des équipes opérationnelles.
• Gestion des visites médicales d'embauche, périodiques et de reprise.
• Soutien dans les activités de sourcing et présélection.

Exercice en qualité de consultant indépendant en recrutement.

• Identification de nouveaux clients via appels prospectifs, campagnes LinkedIn et prospection terrain.
• Réalisation d'audits approfondis des besoins clients (axes techniques et humains).
• Mise en place de stratégies de recrutement sur mesure selon les spécificités métiers (pénurie, rareté, urgence).
• Rédaction et diffusion d'offres multipostes sur Welcome to the Jungle, LinkedIn, APEC.
• Sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, CVthèques, cooptation).
• Conduite de plusieurs entretiens en visio et présentiel.
• Préparation des candidats et rédaction de retours constructifs avec suivi personnalisé.