Gestionnaire RH

Intégration de l'équipe RH d'une structure de transport de 500 à 1 000 salariés pour piloter l'administration du personnel et la conformité sociale.

• Préparation des contrats, avenants, attestations, certificats de travail et courriers RH, et tenue à jour des dossiers du personnel.
• Suivi des périodes d'essai, des fins de CDD et des échéances contractuelles.
• Gestion des ordres de mission et de la couverture médicale du personnel avec l'IPM.
• Pilotage des évaluations des collaborateurs, des périodes d'essai aux entretiens annuels.
• Conduite des entretiens de départ et exploitation de leurs enseignements.
• Conception et tenue des tableaux de bord sociaux portant sur les effectifs, absences et congés.
• Calcul et interprétation des indicateurs clés du bilan social.
• Réalisation des déclarations de mouvement du personnel auprès de l'Inspection du travail.
• Réalisation des déclarations à la Caisse de Sécurité Sociale concernant les accidents du travail, congés maternité et prestations familiales.
• Dialogue avec les instances représentatives du personnel.
• Participation à la mise en place du système de management intégré.

Intégration de l'équipe RH d'une structure de 500 à 1 000 salariés pour renforcer la gestion administrative et la conformité sociale.

• Constitution et mise à jour des dossiers du personnel pour garantir leur conformité en cas d'audit social.
• Rédaction des contrats, attestations, courriers disciplinaires et certificats de travail.
• Contrôle des éléments variables de paie avant transmission.
• Suivi des absences et des congés des collaborateurs.
• Planification des visites médicales d'embauche et annuelles.

Soutien du service RH d'une entreprise de 200 à 400 salariés sur les activités de recrutement et d'administration.

• Publication des offres d'emploi, tri et présélection des CV, et menée des entretiens téléphoniques.
• Alignement des profils et des besoins tout en contribuant à la marque employeur.
• Gestion des dossiers du personnel, du planning et des soldes de congés.
• Calcul des heures supplémentaires.

Activité au sein d'une structure financière de plus de 1 000 salariés pour participer aux processus de recrutement et à la gestion administrative.

• Participation aux entretiens de recrutement.
• Rédaction des fiches de poste et des rapports d'étonnement.
• Tenue de la matrice de mobilité et de progression des carrières.
• Gestion des dossiers du personnel et établissement des décisions de congés.
• Calcul des allocations de congés et des heures supplémentaires.