Analyste Administratif RH

Intégration au sein de l'équipe RH administrative d'un grand groupe bancaire pour assurer la gestion administrative et la conformité des dossiers salariés.

• Gestion des dossiers salariés couvrant la région Île-de-France.
• Traitement et contrôle des éléments de rémunération selon les règles de conformité du groupe.
• Contribution aux processus paie et conformité RH.

Intégration au sein de l'équipe RH pour assurer le suivi administratif et la gestion du temps de travail d'un groupe internationalisé du secteur des analyses biologiques.

• Suivi du temps de travail et préparation des variables de paie.
• Mise à jour des dossiers du personnel et de l'application SIRH.
• Génération des rapports et tableaux de bord RH pour le pilotage de l'activité.
• Gestion des entrées et sorties de salariés avec les contrats CDD et CDI correspondants.

Exercice d'un rôle polyvalent de gestionnaire au sein de la fonction publique locale pour assurer la gestion comptable, financière et RH.

• Gestion de la comptabilité et des finances.
• Suivi du budget de la trésorerie et entretien des relations avec le trésor public.
• Suivi du temps de travail et préparation des variables de paie.
• Mise à jour des dossiers du personnel et de l'application SIRH.
• Génération des rapports et tableaux de bord RH.
• Gestion des entrées et sorties de salariés (contrats CDD/CDI).

Contribution à la gestion financière et comptable d'une structure parisienne.

• Suivi budgétaire de la trésorerie.
• Entretien des relations avec le trésor public.

Accompagnement de la direction d'une jardinerie en assurant la gestion administrative, des ressources humaines et opérationnelle.

• Suivi et gestion du planning du personnel et des chantiers.
• Gestion des règlements et traitement des devis et factures clients/fournisseurs.

Exercice d'une fonction de support direction et RH dans une boutique en ligne, assurant la gestion commerciale, administrative et du personnel.

• Gestion de la comptabilité et du volet financier du magasin.
• Gestion générale du personnel et des processus RH.
• Réalisation des entretiens et des formations des nouveaux salariés.
• Suivi des factures clients et fournisseurs.

Pilotage du processus de recrutement pour cette entreprise, en charge de l'identification et de l'intégration de nouveaux talents.

• Gestion complète des dossiers candidats.
• Réalisation des entretiens téléphoniques et entretiens physiques.
• Dépôt d'annonces d'emploi.
• Gestion du processus complet de recrutement de la prospection à l'onboarding.