Talent Acquisition & HR Business Partner

Il a rejoint le département ressources humaines d'une entreprise industrielle de premier plan, opérant dans un environnement manufacturier multinational.

• A piloté les initiatives d'employer branding et géré end-to-end le recrutement de profils industriels.
• A analysé les KPIs RH et livré des rapports data-driven pour éclairer la prise de décision stratégique.
• A développé la communication RH et le storytelling (interne et externe) pour renforcer l'image de marque employeur.
• A collaboré étroitement avec les équipes globales de Talent Acquisition et Employer Branding.
• A soutenu en tant que HRBP l'équipe Maintenance (conseil managérial, processus talents et performance, sujets effectifs).
• A piloté des projets RH sur l'absentéisme et les heures supplémentaires (analyse, identification des causes racines, plans d'action, suivi d'impact).

Il a intégré l'équipe de recrutement executives d'une major de l'énergie opérant à l'échelle mondiale, dans un contexte de transition énergétique stratégique.

• A piloté le recrutement de cadres supérieurs (niveaux N-1/N-2 à COMEX) alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• A conduit une analyse de marché et une veille stratégique pour identifier les profils executives de haut niveau.
• A analysé les enjeux géopolitiques et sectoriels (transition énergétique) pour affiner la stratégie de sourcing dans différentes régions.
• A développé des relations durables avec les décideurs et influenceurs clés du secteur.
• A conçu et déployé des stratégies de recrutement executives adaptées aux objectifs stratégiques.
• A mené des entretiens qualitatifs approfondis et accompagné les candidats tout au long du processus de recrutement.
• A restitué et débattu les résultats auprès de la gouvernance executives.
• A assuré la veille des bonnes pratiques et innovations en techniques de recrutement.
• A participé à des projets transversaux contribuant à l'amélioration des processus de talent acquisition.

Il a exercé en tant que partenaire Talent Acquisition au sein d'un groupe international du secteur spatial et télécommunications.

• A piloté le recrutement d'étudiants en alternance et de stagiaires en utilisant la méthode STAR.
• A recruté des profils de futurs ingénieurs, cadres et dirigeants seniors alignés avec les besoins stratégiques.
• A préparé et déployé la campagne d'alternance 2024 dans un périmètre multi-sites.
• A conçu et produit des rapports financiers et d'évaluation sur les recrutements de 2023 pour la restitution auprès du management.