Chargée de Ressources Humaines

Intégration du site de Beaupréau-sur-Mauges afin d'assurer le conseil RH, le pilotage des relations sociales et l'accompagnement des managers dans un contexte industriel.

• Déploiement et pilotage de la feuille de route RH du site.
• Conseil auprès du Directeur de site et accompagnement des managers sur les pratiques managériales, les transformations organisationnelles et le climat social.
• Pilotage du plan de recrutement pour les profils cadres et non-cadres ainsi que la mobilité des collaborateurs.
• Co-animation du dialogue social et des réunions du CSE.
• Sécurisation des procédures disciplinaires, inaptitudes et reclassements dans le respect du cadre légal et conventionnel.
• Suivi du budget RH, analyse des KPI et de la masse salariale.
• Coordination des équipes Paie et Administration du personnel.
• Pilotage des actions QVCT portant sur l'absentéisme, les risques psychosociaux, les parcours professionnels et la diversité.

Renforcement de l'administration du personnel et de la gestion de la paie sur un périmètre multi-sites.

• Gestion du cycle de vie complet des collaborateurs incluant les contrats, avenants, absences et éléments variables de rémunération.
• Assurance de l'interface administrative pour la gestion des titres-restaurant et de la mutuelle.
• Veille en droit social au sein de l'organisation.
• Contribution à l'amélioration continue des processus RH.

Prise en charge du recrutement et de la marque employeur pour plusieurs sites de l'enseigne.

• Pilotage du processus de recrutement multi-sites pour des postes cadres et non-cadres.
• Organisation et animation des sessions d'accueil des nouveaux arrivants.
• Participation aux forums emploi et développement des partenariats avec les écoles.

Gestion administrative au sein de l'entreprise.

• Traitement des tâches administratives courantes et suivi des dossiers.

Assistance de l'équipe dans les missions administratives et de gestion des ressources humaines.

• Participation au suivi administratif du personnel et à la gestion quotidienne du service RH.

Assistance opérationnelle et administrative liée aux actions de formation.

• Gestion de la planification, du suivi et de l'organisation des sessions de formation.

Accueil physique et téléphonique des clients.

• Orientation des clients et gestion des demandes de premier niveau.

Gestion de la relation client et commercialisation de services professionnels.

• Conseil aux clients professionnels et suivi des offres.