Chargée de Développement RH

Intégration du service formation d'Essilor, acteur du secteur optique & santé visuelle (+200 000 salariés dans le monde, CA 28,5 Md€ en 2025), en tant qu'intérimaire afin de participer à la gestion et au déploiement des actions de formation.

• Recueil des besoins de formation des équipes.
• Planification et organisation de la logistique des sessions de formation.
• Suivi des habilitations et du budget de formation.
• Lien assuré avec les organismes de formation et les OPCO.
• Participation au déploiement du digital learning.

Intégration de l'association Les PEP du CBFC (environ 1 500 à 1 900 salariés répartis sur 93 établissements) du secteur de l'action sociale et médico-sociale en tant qu'intérimaire pour assurer des missions de Responsable des Ressources Humaines multi-site.

• Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Supervision des contrats, avenants et dossiers des salariés.
• Suivi des temps de travail et des éléments variables de paie.
• Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance et retraites.
• Suivi des indicateurs RH et mise en place de tableaux de bord.
• Participation aux réunions de CODIR et analyse des besoins métiers.
• Accompagnement du changement et optimisation des processus RH.

Poste de chargée de projet RH chez Safran Electronics & Defense, entreprise spécialisée dans l'aéronautique, la défense et l'électronique (environ 8 200 salariés en France, CA 2,38 Md€ en 2025), en tant qu'intérimaire.

• Pilotage de projets RH transverses.
• Rédaction et mise à jour de procédures (SOP).
• Réalisation de vérifications terrain et veille à la conformité réglementaire.
• Diffusion des procédures et formation des équipes.
• Animation de l'amélioration continue au sein des services.
• Suivi des indicateurs de performance et rédaction de reportings RH.

Alternance en tant que chargée de développement RH chez Safran Electronics & Defense, acteur de l'aéronautique, de la défense et de l'électronique (environ 8 200 salariés en France, CA 2,15 Md€ en 2024).

• Participation au plan de développement des compétences et au recueil des besoins.
• Gestion de la planification et de la logistique des formations ainsi que du suivi des habilitations.
• Conduite d'entretiens et participation au recrutement et à l'intégration des collaborateurs (onboarding).
• Création de supports RH et développement de la communication interne et de la marque employeur.
• Représentation de l'entreprise lors de forums et salons de recrutement.
• Suivi des écarts de compétences et participation à la mise en place d'une école interne.

Alternance en tant que chargée de recrutement au sein de l'agence Crit Dijon Tertiaire (Groupe Crit, travail temporaire et recrutement, +11 000 permanents, 800+ agences, CA 3,37 Md€ en 2025).

• Réalisation du sourcing des candidats sur les job boards et réseaux sociaux.
• Sélection des CV et conduite des entretiens de recrutement.
• Passation de tests et réalisation de la prise de références.
• Réalisation de propositions salariales et gestion du placement des intérimaires.
• Rédaction des contrats de travail et gestion de la partie administrative liée au recrutement.

Poste de conseillère de vente en alternance au sein de France Optical, commerce de détail spécialisé dans l'optique (TPE de moins de 10 salariés, CA 338 K€ en 2020).

• Accueil, conseil et accompagnement des clients dans le choix de leurs équipements optiques.
• Réalisation de la vente de montures et verres correcteurs.
• Gestion de la relation client, du service après-vente et de l'encaissement.
• Participation à la tenue de la boutique, à la mise en rayon et à la gestion des stocks.