Responsable Recrutement et Marque employeur

A rejoint l'équipe RH d'une structure spécialisée en talent management pour piloter l'informatisation des services RH et renforcer la marque employeur.

• A informatisé les services RH en implémentant de nouveaux outils pour l'optimisation des processus.
• A renforcé la marque employeur, générant une augmentation significative des candidatures spontanées et une meilleure visibilité externe.
• A piloté 30 recrutements jusqu'à leur terme.
• A conduit la campagne annuelle d'évaluation et d'entretiens professionnels.
• A mis en place une procédure GPEC structurant les parcours internes.
• A conçu et déployé un plan de formation aligné sur les besoins des équipes.
• A participé à des salons de recrutement pour élargir le vivier de candidats.
• A accompagné les équipes dans la gestion des changements liés aux nouvelles initiatives RH.

A appuyé l'équipe RH d'une municipalité dans l'amélioration de l'expérience candidat et collaborateur et le développement de la marque employeur.

• A amélioré l'expérience candidat et collaborateur par une approche centrée sur les retours et les besoins.
• A développé des campagnes marketing employeur innovantes pour renforcer l'attractivité externe.
• A créé des contenus digitaux valorisant l'image de marque et les opportunités professionnelles.
• A géré des projets RH transverses en coordination avec plusieurs départements.
• A coordonné des forums emploi et événements de recrutement.
• A suivi et analysé les KPI, benchmarks et recommandations d'améliorations.
• A accompagné les équipes dans la transition liée à la mise en place du nouveau SIRH.
• A contribué à la refonte des pages internet RH de la collectivité.

A dirigé la fonction recrutement et marque employeur au sein d'une institution scientifique internationale pour structurer la stratégie talent et moderniser les services RH.

• A piloté environ 50 recrutements par an adaptés au contexte multi-culturel.
• A mené une chasse de tête stratégique pour identifier les meilleurs talents externes.
• A accompagné les équipes opérationnelles dans leurs besoins en ressources humaines.
• A informatisé le service RH en implémentant un ATS et en optimisant les outils de gestion.
• A créé et déployé une politique accueil des nouveaux arrivants standardisée.
• A fondé la marque employeur institutionnelle, générant une augmentation des candidatures spontanées et améliorant la visibilité externe.
• A refondu le site internet RH pour faciliter la candidature et l'engagement des talents.
• A établi des relations partenaires stratégiques avec des écoles et associations, assurant un accès anticipé aux nouveaux talents.
• A développé et mis en place la stratégie marque employeur institutionnelle.
• A créé et déployé un plan de formation aligné sur les besoins opérationnels.
• A institué une procédure GPEC structurant les mobilités internes et les évolutions de carrière.

A intégré la direction RH d'une mairie pour structurer et professionnaliser la fonction recrutement dans un contexte de 270 métiers différents.

• A géré environ 270 recrutements couvrant l'ensemble des métiers de la collectivité.
• A conduit une chasse de tête ciblée pour des profils spécialisés.
• A accompagné les équipes opérationnelles dans leurs évolutions et leurs besoins en ressources humaines.
• A informatisé le service RH en implémentant un ATS pour fiabiliser et standardiser les processus.
• A conçu et mis en place une politique accueil des nouveaux arrivants homogène.
• A fondé et déployé la marque employeur institutionnelle, améliorant l'attractivité externe et la candidature spontanée.
• A refondu le site internet RH pour une meilleure accessibilité et user experience.
• A créé un salon de l'emploi annuel pour augmenter la visibilité et le vivier de candidats.
• A mis à jour les procédures RGPD et e-archivisme en conformité avec la réglementation.

A piloté la fonction recrutement et marketing RH au sein d'une entreprise en croissance pour structurer l'attraction de talents et la marque employeur.

• A réalisé 15 recrutements en contrats CDI de qualité.
• A développé et exécuté une stratégie de marque employeur générant une augmentation de 40% des candidatures.
• A piloté une chasse de tête avec un taux de retour de 60%.
• A assuré la gestion des plannings de recrutement et des relations commerciales.
• A mis en place un plan de formation structuré selon les besoins des équipes.
• A géré les temps de travail en conformité avec la réglementation.
• A conçu et déployé des procédures nouvelles dans les domaines de la diversité, rétention des talents, gestion des temps, sécurité et qualité de vie au travail.
• A établi des partenariats avec des écoles pour élargir le vivier de candidats.

A assuré le support RH dans un environnement de cabinet de recrutement spécialisé.

• A coordonné les activités RH en support de l'équipe recrutement.
• A géré l'administration RH opérationnelle et les plannings.