Chargée de missions RH

Chargée de missions RH au sein de STEP UP, prestataire de services IT et industriel, dans un contexte multifonctionnel.

• Assurance du recrutement mensuel d'environ 15 postes (techniciens, développeurs, ingénieurs et chefs de projets IT et industriels).
• Gestion de l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des avenants, suivi des visites médicales, congés et négociation salariale.
• Pilotage de l'offre de formation et des entretiens professionnels (EPP), soutenant la gestion des carrières et les mobilités internes.
• Suivi des instances représentatives : convocation, ordre du jour et organisation des élections CSE.
• Renforcement de la marque employeur : participation aux matinales Hellowork, animation de la communication LinkedIn, création d'une newsletter, organisation d'afterwork, pilotage du programme de cooptation et mise en place de l'onboarding.

Chargée de recrutement au sein de l'hôpital privé Jean Mermoz, établissement de santé.

• Assurance du recrutement pluridisciplinaire (infirmières, aides-soignants, brancardiers, techniciens de surface, responsable qualité, pharmaciens, logisticiens).
• Gestion de l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des avenants et suivi des ETP.
• Participation à la promotion des métiers de nuit et des services spécialisés (soins intensifs) dans une logique de marque employeur.
• Organisation d'événements au sein de l'établissement favorisant l'attractivité des candidatures.
• Pilotage de la gestion et l'intégration des nouveaux arrivants.

Chargée de missions RH en intérim au sein de CLAYENS, entreprise du secteur de la plasturgie et métallurgie.

• Gestion de l'administration du personnel : rédaction et suivi des contrats, avenants, suivi de l'adhésion mutuelle, visites médicales et suivi des absences.
• Pilotage de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Organisation et coordination des formations : identification des besoins, convocation des participants et liaison avec les organismes de formation.

Responsable du développement RH multisites pour France Boissons, filiale de distribution Heineken, couvrant les régions Lorraine, Alsace, Vosges, Bresse, Bourgogne, Alpes et Centre-Auvergne.

• Pilotage du recrutement multisites : chauffeurs poids lourds, aides-livreurs, agents logistiques, commerciaux terrains et sédentaires, responsables de site et de distribution, assistante commerciale.
• Élaboration et gestion du plan de formation annuel pour la région Sud-Est couvrant 300 collaborateurs : organisation, convocation et coordination avec l'OPCO et les centres de formations.
• Animation de la page LinkedIn régionale afin de renforcer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise.
• Mise en place de rapports d'étonnement pour les nouveaux arrivants favorisant leur intégration.
• Pilotage de l'onboarding et création d'événements recrutement pour améliorer la marque employeur.

Chargée de missions RH au sein de BERTO, entreprise du secteur du transport.

• Assurance du recrutement : conducteurs poids lourds, mécaniciens et assistante d'agence.
• Gestion de l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, DPAE, avenants, facturation intérim et validation des heures supplémentaires des chauffeurs.
• Organisation et gestion de la formation, notamment le parcours des conducteurs en alternance pour le CAP Transport poids lourds avec l'AFTRAL.
• Entretien des relations avec les centres de formations et les agences d'intérim.
• Organisation d'événements pour les chauffeurs favorisant la cohésion et la fidélisation.

Chargée de recrutement au sein de ITS Groupe, prestataire de services IT.

• Assurance du recrutement de profils IT : techniciens, développeurs, ingénieurs et chefs de projets.
• Gestion de l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des avenants, suivi des visites médicales, congés et négociation salariale.
• Renforcement de la marque employeur : animation de la communication LinkedIn, création d'une newsletter, organisation d'afterwork, pilotage du programme de cooptation et gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs.