Responsable RH

Intervention au sein de l'entreprise (250 salariés) en tant que Responsable RH afin de piloter la fonction ressources humaines et d'accompagner les managers.

• Gestion des contrats à durée indéterminée, déterminée, saisonnier, intérim/temporaire et apprentis.
• Gestion et accompagnement de l'équipe RH et de l'ensemble des managers de terrain.
• Suivi des partenaires sociaux, des commissions du personnel et des syndicats.
• Pilotage du développement RH incluant divers partenariats, une assistante sociale et le processus de recrutement par simulation / profils sans CV.
• Préparation de la pré-paie via la collecte des éléments variables et leur transmission.
• Gestion des procédures disciplinaires comprenant sanctions, entretiens de cadrage et résiliations de contrat.

Intégration de Castorama (180 salariés) pour piloter le périmètre ressources humaines et le développement des talents.

• Réalisation de plus de 60 recrutements par an pour des postes fixes, temporaires et apprentis.
• Mise en place du recrutement par simulation et sans CV.
• Développement de la marque employeur via le lancement des canaux TikTok et LinkedIn, générant une hausse significative des candidatures spontanées qualifiées.
• Gestion des contrats à durée indéterminée, déterminée, intérim/temporaire et apprentis.
• Développement des compétences à travers l'élaboration et le déploiement du plan de formation continue.
• Réalisation des missions administratives liées aux contrats de travail et à l'intégration.
• Préparation de la paie en collectant et transmettant les éléments variables.
• Conduite de projets RH en partenariat avec une agence d'emploi et une salle de sport, ainsi que le développement des réseaux sociaux.

Intervention au sein de l'entreprise (250 salariés) en tant qu'assistante RH pour renforcer l'administration du personnel et le développement RH.

• Gestion du recrutement et du sourcing.
• Participation au développement RH avec la gestion des compétences, des plans de formation et des évaluations annuelles.
• Assurance de l'administration du personnel de l'onboarding à l'offboarding, incluant la rédaction des contrats et des certificats de travail.
• Gestion des arrêts maladie, des accidents et du suivi de la santé au travail.
• Gestion de la pré-paie avec la collecte, la vérification et le suivi des éléments variables de paie.
• Conception et déploiement du plan de formation continue.