HR Business Partner

Pilotage opérationnel et stratégique auprès d'une population de 550 salariés et 7 managers dans un groupe industriel.

• Accompagnement des managers sur des enjeux de relations sociales, conformité légale et situations sensibles en milieu professionnel.
• Pilotage d'environ dix dossiers disciplinaires, incluant enquêtes, préparation de dossiers et soutien managérial.
• Gestion de cas complexes tels que l'inaptitude médicale et les processus de rupture de contrat.
• Suivi des activités de relations sociales et coordination des rencontres avec les représentants du personnel.
• Contribution aux processus RH clés, notamment la gestion des performances, les revues de talents et les initiatives de mobilité interne.
• Pilotage du suivi des KPIs RH et production de reportings pour soutenir la prise de décision.
• Collaboration étroite avec les équipes Paie, Administration RH, Acquisition de Talents et Relations Sociales pour assurer l'application cohérente des politiques RH.

Pilotage RH d'une population de 220 professionnels dans un contexte de fusion et intégration, couvrant les domaines médical, paramédical et support.

• Accompagnement quotidien RH aux salariés et managers sur un large champ de sujets.
• Maintenance et assurance de la qualité des données RH au sein du HRIS Lucca, contribuant à la standardisation et structuration des processus RH.
• Coordination des activités de paie avec le prestataire externe et validation des données variables de paie via SILAE.
• Production et suivi du reporting RH, incluant les effectifs, l'absentéisme et les principaux indicateurs sociaux.
• Contribution à l'harmonisation des pratiques et politiques RH dans un environnement de fusion et intégration.

Business partnering RH auprès des managers et responsables RH pour une population de 300 salariés, couvrant relations sociales, développement de carrière et compensation.

• Pilotage des dossiers de relations sociales, des discussions de développement de carrière, des revues de talents et des processus annuels de rémunération.
• Coordination des activités mensuelles de paie afin d'assurer l'exactitude et la cohérence des données de paie.
• Pilotage des processus d'onboarding et offboarding en fin de relation afin de soutenir une expérience salarié optimale.
• Administration des dossiers de mobilité internationale, incluant expatriation, immigration, demandes de visa, coordination logistique et amendements de contrats.
• Optimisation du suivi budgétaire et l'extraction de données via Power Query et les outils HRIS pour améliorer la fiabilité des reportings RH.
• Contribution aux projets de Compensation & Benefits, incluant les revues de job evaluation et les mises à jour du cadre de classification.

Rôle d'officer RH au sein du ministère des Armées, soutenant les fonctions de gestion des ressources humaines.

Fonction de spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les besoins en recrutement de l'entreprise.