Stagiaire de Recherche
Intégration de la Haute école spécialisée bernoise (BFH) pour participer au projet européen BIAS, axé sur la mitigation des biais de l'intelligence artificielle sur le marché du travail.
- Conception d'un pipeline de débiaisage nommé GenWriter afin de garantir un filtrage des CV plus équitable en ressources humaines.
- Combinaison de la généralisation de phrases par LLM et du raisonnement à base de cas (CBR) pour harmoniser les profils.
- Réduction de 35% à 37% du biais de genre (TPR gap) tout en maintenant 97% de la performance globale de classification.
- Développement d'un modèle d'attribution de genre à l'aide d'un sBERT norvégien et d'une régression logistique, obtenant plus de 95% de précision.
- Analyse d'explicabilité (LIME / XAI) pour valider l'absence totale d'indices de genre dans la prise de décision du modèle.
- Co-rédaction de l'article scientifique « Bias Mitigation in Hiring-Related NLP: Interactions Between Masking, Rewriting, and Adversarial Debiasing » pour NLP4DH 2026.
Environnement technique