Chargée contrôle de gestion sociale et politique de rémunération
SNCFSaint-DenisSept. 2025 – Aujourd'hui
Mission au sein de la SNCF afin de renforcer le contrôle de gestion sociale et la politique de rémunération pour un périmètre de 8 000 salariés répartis sur 17 établissements.
- Production de reportings sociaux mensuels pour un effectif de 8 000 salariés répartis sur 17 établissements, couvrant la masse salariale, les effectifs, le turnover et l'absentéisme.
- Élaboration et conduite de deux business reviews annuelles avec l'ensemble des établissements.
- Réalisation d'une revue complète du budget effectifs comprenant les entrées, sorties, mobilités, retraites, disponibilités, congés maternité et créations de poste.
- Construction du budget prévisionnel N+1 en confrontant les projections aux réalisations des exercices précédents pour fiabiliser la trajectoire pluriannuelle.
- Contribution à l'élaboration du bilan social et de la BDESE, ainsi qu'au suivi de l'index égalité F/H.
- Administration du SIRH et gestion des accès des salariés selon leur périmètre et leur poste.
- Participation au projet de refonte du SIRH en réalisant les tests et la recette, en choisissant les indicateurs de reporting et en participant à la définition de la mise en page et de l'ergonomie de l'outil.
- Participation aux études de rémunération via un benchmark marché et des analyses d'équité interne.
- Chiffrage et pilotage des campagnes salariales incluant les NAO, les augmentations et la part variable.
Environnement technique
SIRHExcelPower BIPower Query