Conseillère en Recrutement / Cheffe de projets RH / HRBP

Conseillère polyvalente en recrutement et gestion des carrières à la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Marseille pour la fonction publique territoriale.

• Pilotage du processus complet de recrutement de l'autorisation à l'intégration des agents (interne et externe).
• Suivi des mobilités classiques et des mobilités médicales (PPR).
• Conseils et accompagnement auprès des agents et managers sur les sujets RH.
• Conception et animation d'ateliers RH destinés aux managers et agents.
• Entretiens structurés et tests d'évaluation de candidats.
• Développement de la marque employeur et établissement de partenariats avec écoles et forums d'emploi.
• Contribution aux projets transverses de la DRH (changement d'ATS, évolution des pratiques RH).

Responsable de la stratégie de recrutement et d'inclusion pour un portefeuille de clients, management d'une équipe de 2 chargés de sourcing.

• Définition de la politique d'inclusion et des profils recherchés en collaboration étroite avec les clients.
• Management d'une équipe de 2 chargés de sourcing dans la mise en œuvre des stratégies de recherche.
• Mise en place et suivi de la stratégie de recherche adaptée aux besoins des clients.
• Approches directes et sourcing sur différents jobboards.
• Entretiens et évaluations approfondis des candidats.
• Développement des relations avec écoles, organismes de formation et groupements d'intérêt public (CRP, CE).
• Mise en place de POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi et d'Insertion) en lien avec Cap Emploi.
• Accompagnement des clients dans la définition et l'exécution de leur politique d'inclusion.

Rôle RH généraliste couvrant le recrutement, l'administratif et le suivi des alternants au sein du groupe EDF.

• Pilotage du processus de recrutement complet.
• Suivi des agents et alternants retenus tout au long de leur intégration.
• Rédaction des contrats et DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche).
• Négociations financières et suivi administratif des dossiers.
• Relations avec écoles, OPCO, alternants et services RH EDF sur les sites nucléaires.

Consultante senior en recrutement dans un cabinet spécialisé dans les secteurs Ingénierie, Finance et Logistique, en charge du cycle complet du sourcing à la présentation candidat.

• Définition des postes et profils recherchés par analyse approfondie des besoins clients et synthétisation des briefs.
• Conception et déploiement de stratégies de recherche adaptées à chaque mandat.
• Rédaction et diffusion d'annonces attractives pour maximiser la visibilité des offres.
• Approches directes et identification de profils cibles au sein d'entreprises concurrentes.
• Évaluation des compétences et pertinence des candidats par entretiens approfondis.
• Constitution et présentation de short-lists de candidats qualifiés et maintien d'une relation client de qualité.

Chargée du recrutement opérationnel au Centre National de Coopération en Recrutement et Ressources Humaines d'EDF, en charge de la publication et du suivi des candidatures.

• Rédaction et publication d'offres d'emploi sur les canaux appropriés.
• Analyse des candidatures et présélection des profils pertinents.
• Entretiens téléphoniques et vidéo avec les candidats.
• Rédaction de comptes rendus détaillés suite aux entretiens.
• Déploiement des campagnes de recrutement alternance et coordination des relations avec écoles partenaires.
• Back-office et suivi administratif du processus recrutement.

Recrutement au sein d'un cabinet spécialisé dans les métiers du transport et logistique pour postes Middle et Top Management, en charge du cycle complet de recrutement.

• Définition des profils recherchés en collaboration avec clients et analyse des besoins de chaque mandat.
• Rédaction et publication d'annonces de recrutement sur canaux pertinents.
• Sourcing, mailing et analyse de CV, ainsi qu'approches directes de candidats identifiés.
• Entretiens téléphoniques et face-à-face avec les candidats.
• Suivi complet du processus recrutement auprès du candidat et du client.
• Suivi d'intégration des candidats retenus dans leurs nouveaux postes.