Coordinatrice développement RH

Coordinatrice développement RH au sein du Groupe Blachère (15 000 collaborateurs) pour piloter les projets de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), la structuration organisationnelle et la modernisation du système d'information RH.

• A piloté et animé l'accord GEPP en analysant la base de données économiques et sociales (BDES).
• A rédigé et harmonisé 240 fiches de poste du Groupe, réalisé la pesée des postes et construit le dictionnaire des compétences.
• A créé les cartographies métiers et les organigrammes du Groupe.
• A animé et piloté l'ensemble des campagnes d'entretiens (évaluation, people review, entretiens professionnels, bilans, forfaits jours) auprès de 15 000 collaborateurs, en concevant les formulaires et en produisant les statistiques et plans d'action.
• A créé et suivi le fichier dynamique de suivi des entrées et sorties pour 15 000 collaborateurs.
• A assuré la gestion intégrale des mobilités internes en créant les process, en évaluant les compétences et en gérant les primes de mobilité.
• A rédigé la charte de mobilité et les différents process internes.
• A préparé et animé les réunions avec les partenaires sociaux et participé aux négociations sur la nouvelle classification des emplois suite à l'accord de branche.
• A piloté les appels d'offres de mise en place du nouveau SIRH en rédigeant les cahiers des charges et en coordonnant les échanges avec les prestataires.
• A paramétré, administré et configuré les outils RH et SIRH, en assurant leur mise à jour et le bon fonctionnement quotidien.
• A analysé les données issues du SIRH pour identifier les anomalies et les axes d'amélioration (historique d'emploi, référentiel, dictionnaire).
• A conçu des modes opératoires et tutoriels pour accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.
• A élaboré et suivi des indicateurs RH, analysé les données sociales et produit des reportings pour appuyer la prise de décision.

Chargée de mission RH au département RH du site CRUAS d'EDF pour piloter les formations et la gestion des compétences auprès de 289 agents.

• A piloté les formations de 289 agents en identifiant les besoins individuels et collectifs en formation.
• A planifié les sessions de formation et procédé aux convocations des agents.
• A réalisé des études de terrain et des interviews pour résoudre les problématiques internes de management et de légitimité.
• A analysé et réalisé des bilans des écarts de formations pour orienter les actions futures.
• A créé des tableaux de suivis et tableaux de bord pour piloter le dispositif de formation.
• A intégré et alimenté le nouvel outil OPFC (système d'information RH de gestion des formations).
• A créé des cartographies de compétences du site.
• A participé à la conception et la création de formations.
• A mené des entretiens de recrutement pour différents postes (techniciens, opérateurs).
• A créé les outils et trames nécessaires au processus de recrutement.

Chargée de recrutement au sein de l'agence O2 Care Services, spécialisée dans les services à domicile (auxiliaires de vie, nounous, aides ménagères).

• A réalisé l'intégralité du processus de recrutement pour les postes d'auxiliaire de vie, nounou et aide ménagère.
• A créé les outils et trames de recrutement ainsi que les tests de sélection.
• A assuré la prospection commerciale pour faire connaître l'agence et développer le portefeuille de clients.
• A animé le réseau de partenaires (Pôle emploi, mission locale) pour générer des candidatures.
• A assuré la gestion de la planification des intervenantes à domicile en fonction des besoins clients.
• A participé aux visites clients et assuré le suivi des prestations.
• A fidélisé les intervenantes à travers des animations et réunions régulières.
• A mis en place des actions de développement de l'image employeur de l'agence.