Chargée de Recrutement et RH

A intégré l'équipe RH du siège social de FORVIA pour piloter le recrutement des V.I.E et la gestion des apprentis et stagiaires à l'international.

• A géré les recrutements de V.I.E spécialisée en Ingénierie et RH, identifiant plus de 200 hauts potentiels à l'international.
• A coordonné les processus de mobilité internationale dans plus de 15 pays en respectant les politiques mondiales et contraintes locales.
• A servi d'interface clé entre les responsables RH locaux et les équipes internationales sur un périmètre européen.
• A défini les besoins et géré les recrutements pour le siège social pour plus de 150 apprentis et stages.
• A organisé et animé des journées d'intégration et répondu aux demandes RH des apprentis.
• A piloté les partenariats universitaires avec plus de 20 établissements et développé des initiatives de marque employeur.
• A organisé des événements ciblés avec des grandes écoles françaises telles qu'HEC, l'X et Centrale.
• A contribué à un projet de mise en œuvre de l'IA pour optimiser les processus de recrutement.
• A mis en place un plan d'évaluations annuelles pour les apprentis et stagiaires.

A rejoint le centre de R&D de FORVIA à Valencia pour participer à la gestion de carrières, au recrutement et aux projets RH stratégiques à l'échelle européenne et ibérique.

• A piloté le recrutement en Europe en identifiant et évaluant des profils à haut potentiel pour les programmes de leadership du Groupe.
• A géré la mise à jour de données RH à grande échelle dans les systèmes ATS pour une population de plus de 2000 collaborateurs.
• A coordonné un réseau de plus de 12 responsables RH en Espagne pour garantir l'alignement stratégique.
• A déployé les directives RH mondiales à l'échelle nationale, notamment l'automatisation du processus d'entretiens annuels.
• A soutenu les processus de recrutement de A à Z pour des postes clés en Espagne et au Portugal avec un objectif de 20 postes en 2 mois.
• A soutenu les activités RH dans une unité commerciale en phase de cession (contexte de carve-out FORVIA Interiors).
• A contribué aux processus d'audit RH pour assurer la conformité et la fiabilité des processus.
• A collaboré étroitement avec les RH d'usine et les managers opérationnels pour répondre aux défis de main-d'œuvre et de performance.

A intégré le CREPS PACA pour participer à l'organisation des événements et à la préparation des équipes olympiques.

• A organisé les stages de préparation des Équipes Olympiques.
• A géré les événements et la communication associés.

A travaillé au sein de l'agence Manpower pour gérer le recrutement et la relation client.

• A géré la relation client et le sourcing.
• A recruté des profils intérimaires.

A effectué un stage au Conseil Départemental 13 axé sur le développement et la gestion des formations.

• A géré et organisé les formations.
• A sélectionné les participants notamment via la VAE.