RH Sénior

Participation à l'équipe de direction pour structurer et piloter la stratégie RH dans plusieurs pays d'Afrique.

• Proposition et mise en œuvre de la stratégie RH alignée aux objectifs de la direction générale.
• Pilotage de la politique RH et de l'administration du personnel pour plusieurs pays d'Afrique.
• Assurance de la veille juridique et de l'application du droit du travail en sécurisant les procédures de contrats, de discipline et de sorties.
• Superviseur des campagnes d'embauche et validation des profils recherchés.
• Gestion du dialogue social en assurant le suivi des relations avec les partenaires sociaux et institutions.
• Élaboration des tableaux de bord RH et indicateurs pour la Direction Générale.
• Mise en place et contrôle des procédures GRH conformes aux normes.
• Participation à la protection de l'image de l'entreprise pour attirer les talents.
• Accompagnement des transformations et structuration des projets d'évolution interne.
• Assurance de la formation du personnel, de l'évaluation et de la gestion des compétences.

Prise en charge de la gestion complète des ressources humaines pour accompagner la croissance de l'entreprise.

• Assurance de l'administration complète du personnel incluant la paie Sage i7, la gestion des contrats, les dossiers du personnel et les déclarations sociales.
• Gestion du contentieux et des affaires sociales en traitant les litiges, préparant les dossiers et assurant le suivi avec les conseils.
• Préservation du climat social par la négociation, la communication interne et la gestion des tensions.
• Gestion de la santé et de la prévoyance via le suivi de l'assurance santé et les relations avec la CNPS.
• Pilotage du budget RH, de la GPEC, du recrutement et de l'intégration des collaborateurs.
• Pilotage du plan de développement des compétences et de la montée en qualification des équipes.
• Organisation des mobilités internes, des promotions et des évaluations de performance.
• Veille au bien-être des collaborateurs et à l'amélioration de l'expérience au quotidien.
• Prévention et résolution des litiges individuels ou collectifs.
• Animation du dialogue social avec les représentants du personnel et conduite des négociations d'entreprise.

Intégration du service RH pour dynamiser le processus de recrutement et l'intégration des talents.

• Définition et mise en place de la stratégie de sourcing en utilisant les jobboard, réseaux sociaux et chasse de têtes.
• Élaboration des profils de poste et des tableaux de bord RH.
• Rédaction des fiches de poste et des profils recherchés.
• Conduite des entretiens de recrutement et évaluation des candidats à travers des tests et mises en situation.
• Organisation de l'onboarding incluant l'intégration et le suivi d'accueil du nouveau collaborateur.

Réalisation de missions de structuration et de réorganisation de la fonction RH pour le compte de la structure.

• Restructuration du service RH et de l'administration du personnel.
• Gestion de la paie et veille à l'application rigoureuse de la législation du travail.
• Mise en place d'un plan de développement RH et gestion des tensions sociales.
• Élaboration de l'ensemble des procédures RH de l'entreprise.

Soutien du département RH dans la gestion quotidienne administrative du personnel.

• Gestion des contrats de travail de l’embauche jusqu’à la sortie.
• Assurance de la relation avec les organismes sociaux.
• Assistance du responsable RH dans ses fonctions opérationnelles.