Responsable Ressources Humaines

A créé et piloté un cabinet de conseil en ressources humaines et management au service de PME industrielles, intervenant sur des missions stratégiques de transformation et de développement organisationnel.

• A développé une offre de conseil RH couvrant le recrutement, la mobilité interne, l'onboarding et la gestion des talents.
• A accompagné les transformations RH et organisationnelles de ses clients, en pilotant des projets de conduite du changement.
• A assuré le développement managérial de dirigeants et managers par le biais du coaching et de l'assessment.
• A réalisé des diagnostics RH complets et proposé des optimisations de processus adaptées aux contextes PME.
• A mentorisé les équipes RH et management des organisations partenaires dans l'implémentation de stratégies RH durables.

A intégré une fonction RH dans un groupe pharmaceutique international, en charge du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage de politiques RH sur un périmètre large.

• A managé une équipe RH pluridisciplinaire et piloté des périmètres RH élargis couvrant l'ensemble de la structure.
• A assuré la conduite des relations sociales, y compris les interactions avec les instances de représentation du personnel (IRP) et la négociation des accords collectifs (NAO).
• A piloté le climat social et veillé à la qualité des relations entre l'entreprise et ses collaborateurs.
• A déployé des projets RH structurants portant sur la performance, les compétences, l'organisation et la communication RH.
• A accompagné les transformations organisationnelles dans un environnement international et réglementé.

A assuré le management direct et indirect d'équipes RH et de services associés, en pilotant des projets RH transverses et des dispositifs de communication interne.

• A managé des équipes RH en direct et indirect, coordonnant les efforts de plusieurs domaines RH.
• A piloté des projets RH transverses impactant l'ensemble de l'organisation.
• A conçu et déployé des dispositifs de communication interne structurant le dialogue collaborateur.
• A assuré la gestion des carrières, du recrutement et piloté les plans de succession des cadres.
• A accompagné les collaborateurs et les managers dans leur évolution professionnelle et leur développement.

A implanté les processus RH sur des périmètres significatifs de 300 à 600 collaborateurs et créé une fonction de communication RH structurée.

• A mis en œuvre les processus RH clés sur des périmètres de 300 à 600 collaborateurs.
• A créé et structuré la fonction de communication RH et les outils managériaux associés.
• A développé les compétences des collaborateurs et accompagné les managers dans leur montée en responsabilité.
• A piloté des projets de structuration de la fonction RH et de mise en place de processus.

A occupé des responsabilités RH couvrant la communication interne et le développement des compétences au sein d'une organisation de taille significative.

• A piloté les dispositifs de communication RH en soutien des stratégies d'entreprise.
• A développé et mis en œuvre les politiques de gestion des compétences.
• A accompagné les collaborateurs dans leur parcours professionnel et leur montée en compétences.