Assistante Développement RH

Intégration au département Ressources Humaines en tant qu'apprentie pour soutenir le développement des pratiques RH au sein d'une structure de 300 collaborateurs.

• Coordination de l'analyse des besoins en formation pour 300 collaborateurs, incluant l'analyse des demandes, la logistique et la communication avec les managers.
• Conception et déploiement d'un programme d'onboarding complet pour les apprentis, incluant l'organisation d'une journée d'intégration.
• Pilotage de la campagne de recrutement des apprentis 2025 et 2026, réalisant 12 recrutements via sourcing, entretiens et intégration, avec suivi de dépôt OPCO.
• Conduite d'entretiens d'entrée et de sortie dans le cadre des processus RH.
• Gestion des tâches administratives RH : référencement fournisseurs, gestion et suivi des factures.

Stage de césure en tant que coordinatrice RH au sein d'un cabinet de conseil, en charge de la mise en place du service Ressources Humaines chez un client stratégique dans un contexte international exigeant.

• Mise en place du service Ressources Humaines du client avec formulation de recommandations stratégiques.
• Gestion de la rémunération et des primes des stagiaires.
• Rédaction de fiches de poste détaillées en conformité avec la réglementation du travail locale.
• Organisation des processus de recrutement et suivi de l'évolution des collaborateurs.
• Planification et coordination d'événements internationaux en veillant à l'engagement des participants et au bon déroulement.

Intégration d'une structure touristique pour assurer la coordination opérationnelle et l'accompagnement multilingue des activités.

• Coordination des réservations et des paiements des clients.
• Prospection multilingue et création de supports promotionnels.
• Gestion des missions Ressources Humaines et encadrement de groupes lors d'événements touristiques.
• Accompagnement linguistique et opérationnel aux équipes et aux clients.