Coordinateur HR & Administration

Intervention au sein de Norwegian Refugee Council pour coordonner les processus RH et administratifs de la mission.

• A coordonné les processus de recrutement et la planification des effectifs afin de soutenir la mise en œuvre des programmes.
• A assuré la gestion du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, gestion de la performance et départ du personnel.
• A conseillé les managers sur l’application des politiques RH, la gestion des équipes et la conformité au droit du travail.
• A supervisé la gestion et la mise à jour des systèmes d’information RH (NRC People, bases de données RH et paie).
• A analysé les indicateurs RH (effectifs, turnover, performance, recrutement) et produit des rapports analytiques pour soutenir la prise de décision stratégique de la direction.
• A garanti un système d’archivage sécurisé et conforme des dossiers du personnel.
• A renforcé les processus d’intégration et l’expérience des nouveaux employés.
• A supervisé les équipes RH Capital et terrain.
• A accompagné et conseillé les managers dans la gestion des équipes, la performance, les situations disciplinaires et la conduite du changement.

Intervention en tant que Coordinateur HR & Administration au Tchad pour appuyer les opérations de l'organisation.

• A coordonné les processus de recrutement et la planification des effectifs.
• A assuré la gestion du cycle de vie des employés.
• A conseillé les managers sur l’application des politiques RH et la conformité au droit du travail.
• A supervisé la mise à jour des systèmes d’information RH.
• A produit des rapports analytiques pour la direction.

Coordination RH and administrative assurée au bureau pays du Burkina Faso.

• A conseillé la direction et les équipes programmes sur les questions stratégiques.
• A accompagné les managers dans la gestion des équipes et la performance.
• A supervisé l’ensemble des processus RH et la gestion administrative du personnel.

Direction du département HR & Administration pour un programme pays de plus de 150 employés en République Centrafricaine.

• A conseillé la direction sur les questions stratégiques liées à la gestion des ressources humaines.
• A supervisé l’ensemble des fonctions RH et administratives pour plus de 150 employés.
• A contribué à l’élaboration de la stratégie pays et à l’intégration des priorités RH.
• A renforcé les processus de recrutement selon les standards globaux de Norwegian Refugee Council.
• A développé les capacités des équipes à travers des initiatives de formation.
• A supervisé la gestion des procédures disciplinaires et des relations de travail.
• A assuré l’utilisation optimale du système HRIS (NRC People).
• A promu une culture organisationnelle inclusive.

Coordination des fonctions RH et administratives de la mission au Burkina Faso, incluant des périodes d'intérim en tant que Manager HR & Administration Pays.

• A coordonné les fonctions RH et administratives en conformité avec les politiques Norwegian Refugee Council et la législation nationale.
• A encadré et développé l’équipe RH et Administration au niveau du bureau pays et des bases terrain.
• A supervisé la préparation de la paie et la gestion des avantages sociaux.
• A coordonné les recrutements, l'intégration et les départs du personnel national.
• A assuré le suivi des bases de données RH et des indicateurs clés.
• A assuré la liaison avec les autorités administratives (Inspection du travail, CNSS, autorités fiscales).
• A représenté Norwegian Refugee Council lors des réunions de coordination inter-ONG.
• A assuré l'accompagnement et le coaching des managers.

Mise en œuvre des opérations RH au niveau de la base opérationnelle de Dori.

• A mis en œuvre les politiques et procédures RH au niveau de la base opérationnelle.
• A coordonné les processus de recrutement et maintenu les bases de données du personnel.
• A contribué à la préparation de la paie via la compilation des données et feuilles de temps.
• A assuré le suivi administratif du personnel (contrats, congés, dossiers).
• A appuyé la gestion de la performance et le suivi des plans de développement.
• A assuré la liaison avec les institutions étatiques.
• A produit les rapports RH mensuels pour le bureau pays.

Assistance à l'équipe RH et administrative sur la base de Dori.

• A appuyé la gestion administrative du personnel.
• A contribué au suivi des dossiers RH.

Participation à la mise en œuvre des programmes au sein de l'ONG IQRA.

• A appuyé la mise en œuvre des activités programmatiques.
• A collaboré avec les équipes terrain pour le suivi des projets.

Fondation et direction de l'ONG Suudu Andal.

• A piloté la création et le développement stratégique de l'organisation.
• A managé les équipes et coordonné les activités opérationnelles.